Las mutuas empresariales al galope

por Plataforma Navarra de Salud /Nafarroako Osasun Plataforma 

Las mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, asociaciones privadas de  empresarios/as, apuestan por el desmantelamiento del sistema público de salud y por  completar su control absoluto de las bajas laborales por enfermedad común y accidente  no laboral.

La Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) ha presentado el informe  del absentismo laboral derivado de la incapacidad temporal por contingencias comunes  (ITCC) fechado en junio 2022 y referido al ejercicio 2021 y avance del primer  cuatrimestre de 2022.

El Informe aporta datos sobre el supuesto aumento de las bajas laborales de origen común en el periodo estudiado, se alarma con el supuesto incremento del coste por este concepto  para empresas y Seguridad Social y tras asignar el origen del mismo a la mala gestión de  la prestación de la ITCC al Sistema Público de Salud y a la propia Seguridad Social  reclama el aumento de sus competencias en la materia.

Si bien citan una única vez, al inicio de las146 páginas del estudio la fase expansiva del  ciclo económico, y la pandemia COVID19 como factores explicativos de la evolución de  los índices de las cifras de las bajas laborales en el periodo estudiado, que hace que los  datos no sean comparables, tras una muy discutible ingeniería contable de cifras,  merecedora de otro artículo, apuntan sus baterías contra el Sistema Público de Salud (SPS), la mala gestión de la prestación por la propia Seguridad Social y a supuestas  prácticas fraudulentas, que no demuestran, de trabajadoras/es en el disfrute de este  derecho. Apelan en favor de la necesidad de ahorro para salvar el Sistema de Seguridad  Social, las empresas, el empleo y hasta la buena marcha de la economía.

Sus propuestas de solución, que denominan de calado y entienden de urgente aplicación  las hemos agrupado en 7 puntos según sus consecuencias:

1. Debilitamiento de la Seguridad Social  

– Sustitución de facto de la Seguridad Social por las mutuas en la gestión de la  ITCC, entidades que no olvidemos son asociaciones privadas de empresarios y  empresarias.

– Sustitución del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) por las mutuas  en el control de las bajas de más de 365 días.

– Exclusividad de las mutuas a la hora de determinar el tipo de contingencia,  profesional o común, de los daños de las/os trabajadores anulando la actual  competencia de Seguridad Social.

2. Doble sistema sanitario para la población trabajadora. 

– Constitución de un doble sistema sanitario: El sistema mutual privado financiado  con las cotizaciones a la Seguridad Social para reparar con prontitud a las/os

trabajadores para que se reincorporen a la actividad laboral, con tratamientos de  choque y sin derechos y el sistema público, descapitalizado, para atender al resto de la población. El primero centralizado estatalmente y desestructurado en 18  mutuas y el segundo transferido a las CCAA.

Como opción B plantean atender al menos los procesos osteomusculares o  traumatológicos de las/los trabajadores, sean comunes o laborales dejando la  asistencia del resto de patologías para el sistema público como se da en la  actualidad.

3. Intromisión y empoderamiento de las mutuas frente a los Servicios Públicos de  Salud  

– Control de las mutuas sobre las actividades de las/os médicos de atención primaria  en materia de bajas laborales.

– Incremento de la capacidad empresarial en las decisiones de gestión de la salud  de las/os trabajares creando un tribunal médico compuesto por médicos de las  mutuas y de la Inspección del SPS.

La actual prestación de baja médica dictada por un profesional independiente del  SPS como es la ITCC prescrita según criterios clínicos se convertiría en una  prestación a negociar con la representación empresarial encarnada en las mutuas.

4. Privatización de la asistencia sanitaria 

– Libertad de las mutuas para usos de centros sanitarios privados concertados para  la atención sanitaria de las/os trabajadores. Es decir, uso de las cotizaciones  sociales en favor del sistema sanitario privado y con seguridad en espera de la reclamación a los Gobiernos autonómicos del pago de la atención sanitaria común que solicitan prestar.

5. Restricción de la prestación de ITCC y eliminación de derechos y garantías – Disminución de criterios actuales de duración de las bajas 

– Desaparición de la Inspección Médica del SPS y del propio Sistema sanitario  público en la gestión y control de las bajas comunes.

– Eliminación de los mecanismos actuales de supervisión de las prácticas mutuales  por parte de Inspección Médica del sistema sanitario público.

– Impedir el recurso de las/los trabajadores a las decisiones de las mutuas ante el  SPS y el INSS previamente a apelar al juzgado de lo social.

– Imposición de Alta ejecutiva cuando el trabajador/a se niegue a adelantar pruebas  clínicas o tratamientos propuestos por mutua

– Imposibilidad de emisión de baja médica por el Servicio Público de Salud ante  altas emitidas por mutua en contingencias profesionales, fuente frecuente de  conflicto entre el profesional de Atención Primaria y la mutua.

– Interconexión de la historia clínica informatizada de la población trabajadora con  las mutuas para “conocer los antecedentes médicos” dicen que, al objeto de evitar  repetición de pruebas. Conociendo las prácticas mutuales, en realidad su fin es el  de buscar siempre cualquier excusa para negar el origen laboral de los daños.

– Disminución de cuantías de la prestación económica con apuesta por la anulación  de cláusulas de convenios para cobertura de los primeros días sin prestación u  otros complementos. Se cita expresamente a los empleados/as de las  administraciones públicas a estos efectos.

6. Ahorro empresarial 

– Establecimiento de un sistema de bonificación a las empresas que tengan menos  bajas médicas. Cuantas menos personas enfermas haya en la empresa la cotización  será menor. Invitación en definitiva a la no concesión de bajas. Las empresas ya  han aplicado, en colaboración con las mutuas, este mecanismo fraudulento ante  ocurrencia de accidentes de trabajo.

7. Prevención de riesgos, pero en su justa medida 

– Elaboración de protocolos de reincorporación al trabajo. No citan el papel que  debiera jugar al respecto el actualmente cuestionable, sistema de prevención  (Servicios de Prevención Ajenos mayormente) encargado de la vigilancia de la  salud en el trabajo.

– Por último, reclaman un mayor papel preventivo para las mutuas en las empresas.  Lo proponen a pesar del abandono de la prevención en sus más de 100 años de  historia más allá del reparto de botiquines en las empresas a modo de gancho  comercial.

Todo lo anterior y algunas propuestas más, lo sustentan en la muy cuestionable  comparación de datos de ITCC del año 2021 con el 2020 y del primer cuatrimestre de  2022 respecto al mismo periodo de 2021.

Es de agradecer la explicitación por parte de las mutuas de unas demandas sobre cuyos  peligros hemos venido advirtiendo durante años desde organizaciones comprometidas  con la defensa del sistema público de salud y los derechos de las y los trabajadores. Hemos  denunciado la falta de derechos en la atención sanitaria que recibe la población  trabajadora en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional y hemos advertido  sobre el riesgo que supone este sistema privado para el sistema sanitario público. Pero a fin de cuentas expresan las posiciones y defienden los intereses del beneficio empresarial  y de la sanidad privada frente a los intereses de salud de las y los trabajadores.

Lo que no terminamos de entender es el papel de los gobiernos, incluidos los que se  autodenominan de izquierdas, en el enlosado del camino dictado por las mutuas  incrementando sus competencias desde los años 90, mirando hacia otro lado ante la  conculcación del derecho a la salud de las/os trabajadores, contemporizando ante sus  numerosas prácticas de corrupción detectadas por el Tribunal de Cuentas, y a la postre  poniendo en grave riesgo al sistema público de salud.

También es de difícil asimilación el silencio sindical ante esta crónica situación más allá  de ocupar a sus servicios jurídicos en la defensa individual de cada uno de los numerosos  casos de mala práctica mutual.

Al dictado empresarial el actual debilitamiento del sistema público de salud da pie a los  gestores de las mutuas a espolear al galope el caballo de Troya mutual contra el servicio  público.

La alternativa existe. La Ley General de Sanidad prevé en su disposición final tercera la  posible integración de los recursos de las mutuas, en realidad de la Seguridad Social, en  el sistema nacional de salud. En tanto en cuanto las mutuas se financian con cotizaciones  sociales deben ser publificadas e incluidas en el sistema público de salud. Y una vez  dentro de él, tras el oportuno debate socio profesional, habrá que formalizar criterios de  atención preferente en el sistema público por distintos motivos, incluidos los laborales, como ya hoy se hace de manera no reglada.

Plataforma Navarra de Salud /Nafarroako Osasun Plataforma 

Nota: el lenguaje inclusivo de género utilizado en este artículo, no está presente en el  informe de AMAT.