{"id":9217,"date":"2020-01-16T17:24:19","date_gmt":"2020-01-16T16:24:19","guid":{"rendered":"https:\/\/osalde.org\/?p=9217"},"modified":"2020-01-16T17:25:54","modified_gmt":"2020-01-16T16:25:54","slug":"navarra-brecha-salarial-en-osasunbidea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/osalde.org\/eu\/navarra-brecha-salarial-en-osasunbidea\/","title":{"rendered":"Nafarroa: Brecha salarial en Osasunbidea"},"content":{"rendered":"

Fuente:\u00a0<\/strong>Documento sindicato LAB.\u00a0<\/a>\u00a0<\/p>\n

SindicatoLAB: Lectura y an\u00e1lisis del acuerdo Osasunbidea-SMN<\/a><\/h3>\n

“Desde el sindicato LAB hemos realizado un desglose de los principales puntos del acuerdo al que ha llegado la consejera de Salud con el Sindicato M\u00e9dico de Navarra este pasado diciembre.
\n<\/strong>
\nQueremos dejar muy claro que hemos sido los primeros en reivindicar mejoras para toda la plantilla, incluido, c\u00f3mo no, el personal facultativo. En nuestra acci\u00f3n sindical y reivindicativa hemos realizado continuamente aportaciones para las mejoras de las condiciones laborales: desde la revisi\u00f3n de las cargas de trabajo y organizaci\u00f3n del trabajo (Ley de Ratios:\u00a0lorea<\/strong><\/a>), hasta la recuperaci\u00f3n del poder adquisitivo perdido, sobre todo para los puestos m\u00e1s precarizados de la plantilla (Reconocimiento del grado y Carrera Profesional a toda la plantilla).<\/p>\n

El sindicato\u00a0LAB<\/strong>\u00a0no va a ser contrario, de ninguna de las maneras, a las mejoras retributivas y laborales de ning\u00fan colectivo siempre que se ajusten a los principios de equidad y justicia, y siempre que no supongan un agravio con el resto de los profesionales sanitarios y no sanitarios que componen la totalidad de la plantilla que trabaja en la sanidad p\u00fablica Navarra.<\/p>\n

Pero que quede claro que tampoco vamos a permitir clasismos, elitismos, ni medidas que favorezcan a un colectivo -sea cual sea \u00e9ste- y que menosprecie o infravalore al que es el mayor activo de los trabajadores p\u00fablicos y el garante de la calidad de cuidados para la ciudadan\u00eda: el trabajo en equipo.<\/p>\n

La plantilla de Osasunbidea est\u00e1 compuesta por m\u00e1s de 11.500 trabajadoras y trabajadores, de los cuales algo mas de 2.500 son personal facultativo. Aquellos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que no compartan el principio de igualdad entre los diferentes profesionales deber\u00edan hacer autocr\u00edtica y entender lo que realmente significa la defensa de la sanidad publica.<\/p>\n

Recordamos que todos los puntos subscritos en el acuerdo entre Osasunbidea y SMN repercuten sobre toda la plantilla, ya que inciden de forma directa en el Cap\u00edtulo 1, cap\u00edtulo de personal. Por lo tanto, no deber\u00edan haberse realizado las negociaciones sin la participaci\u00f3n del resto de los colectivos y representantes de la plantilla afectada.
\nLa metodolog\u00eda de negociaci\u00f3n de la consejera Santos Indur\u00e1in es cuando menos irregular, ya que propone acuerdos sin trasladar a las mesas sectorial y\/o general de negociaci\u00f3n para su debate con el resto de sindicatos. De esta manera muestra su desprecio por el resto de sindicatos y la mayor\u00eda de la plantilla, y resta legitimidad al acuerdo subscrito.<\/p>\n

La lucha sindical de\u00a0LAB<\/strong>\u00a0pasa por la defensa de las 11.500 trabajadoras y trabajadores del Servicio Navarro de Salud, respetando en todo momento los derechos de la totalidad de la plantilla.<\/p>\n

Desde el Sindicato\u00a0LAB<\/strong>\u00a0queremos, asimismo, realizar nuestras propias aportaciones a cada uno de los puntos del acuerdo, y emplazamos a la plantilla a realizar una lectura cr\u00edtica del texto y reivindicar sus derechos.\u00a0\u00a1No a la brecha salarial!”<\/strong><\/p>\n

DOCUMENTO<\/a><\/p>\n

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