{"id":8977,"date":"2019-12-08T09:11:25","date_gmt":"2019-12-08T08:11:25","guid":{"rendered":"https:\/\/osalde.org\/?p=8977"},"modified":"2019-12-08T09:19:05","modified_gmt":"2019-12-08T08:19:05","slug":"derechos-economicos-sociales-y-culturales-en-el-estado-espanol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/osalde.org\/eu\/derechos-economicos-sociales-y-culturales-en-el-estado-espanol\/","title":{"rendered":"Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales en el Estado espa\u00f1ol"},"content":{"rendered":"

Situaci\u00f3n de los Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales en el Estado espa\u00f1ol Plataforma DESC\u00a0<\/a><\/b><\/p>\n

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1.- Introducci\u00f3n <\/b>El presente Examen Peri\u00f3dico Universal (en adelante, EPU)<\/strong> se enmarca en un reciente contexto de retroceso de los DESC desde que se desencaden\u00f3 la crisis econ\u00f3mica en el pa\u00eds en 2008. Desde entonces, diversas medidas de austeridad, con un fuerte recorte del gasto p\u00fablico, fueron implementadas implicando una regresi\u00f3n en derechos sociales sin proteger su contenido m\u00ednimo esencial. Algunas de estas medidas de austeridad todav\u00eda persisten a d\u00eda de hoy, tal y como se\u00f1alan las observaciones finales del examen a Espa\u00f1a del Comit\u00e9 DESC que tuvo lugar en marzo de 2018.\u00a0<\/span><\/p>\n

2.- Discriminaci\u00f3n e igualdad <\/b>Las medidas de austeridad provocan una mayor situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n entre la poblaci\u00f3n migrante y refugiada, comunidad gitana, personas con discapacidad, personas LGTBI y personas sin hogar, en especial si son menores de edad y mujeres.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si bien desde 2014 se recogen datos y se ha establecido un protocolo sobre los delitos de odio que sufren estos colectivos, hay muy pocas denuncias. No existe normativa que aborde la discriminaci\u00f3n de forma integral, por ello recomendamos:\u00a0<\/span><\/p>\n

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  1. Aprobar una Ley Integral para la Igualdad de Trato y No Discriminaci\u00f3n<\/b>, que\u00a0<\/span>trasponga adecuadamente la Directiva 2000\/43.<\/li>\n
  2. Eliminar los aspectos de las normativas que generan discriminaci\u00f3n <\/b>que se indican en el\u00a0informe y trabajar coordinadamente entre agentes.<\/li>\n<\/ol>\n

    3.- Justiciabilidad de los DESC <\/b>El Estado espa\u00f1ol ha incumplido sistem\u00e1ticamente las recomendaciones de los \u00f3rganos de Derechos Humanos de Naciones Unidas en cuanto a la protecci\u00f3n de todos los derechos humanos sin jerarqu\u00edas. A d\u00eda de hoy los DESC se reconocen como principios rectores de la pol\u00edtica social y econ\u00f3mica en la Constituci\u00f3n y no como derechos, de modo que no son justiciables. Recomendamos:\u00a0<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Reformar la Constituci\u00f3n <\/b>espa\u00f1ola para dotar a los DESC de la misma jerarqu\u00eda y grado de protecci\u00f3n que a los derechos civiles y pol\u00edticos, articulando la posibilidad de la invocaci\u00f3n de estos derechos ante los jueces y tribunales (se detalla en el informe). <\/span><\/li>\n
    2. Establecer un procedimiento eficaz para la ejecuci\u00f3n de los dict\u00e1menes y las recomendaciones de los \u00f3rganos <\/b>de los Tratados y Convenciones del Derecho Internacional de los derechos Humanos ratificados por el Estado espa\u00f1ol en los Tribunales internos, ya que a d\u00eda de hoy no existen mecanismos. <\/span><\/li>\n
    3. Promover un plan de formaci\u00f3n en DIDH en las Judicaturas y Fiscal\u00edas del Estado.\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

      4.- Derecho al trabajo digno <\/b>Aunque la tasa de desempleo se ha reducido desde 2015 todav\u00eda hay 3,5 millones de personas desempleadas. Se ha reducido la tasa de paro de larga duraci\u00f3n pero ha aumentado la tasa de temporalidad (27%) y la rotaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n (38% contratos temporales en 2018 inferiores a 1 mes y 35% jornada parcial). Ha descendido el presupuesto en formaci\u00f3n y ha sido deficitaria la puesta en marcha del Sistema de Garant\u00eda Juvenil creado en la Uni\u00f3n Europea. Doble discriminaci\u00f3n de las mujeres (salario -28%- y contratos parciales -76%-). Recomendamos:\u00a0<\/span><\/p>\n

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      1. Establecer pol\u00edticas de empleo activas <\/b>que incluyan la formaci\u00f3n y que no se limiten al actual modelo productivo, basado en servicios como la hosteler\u00eda y el comercio, sino que diversifiquen m\u00e1s la actividad productiva y la reorienten hacia servicios de alto valor a\u00f1adido. Ver salarios en el informe. <\/span><\/li>\n
      2. Mejorar la puesta en marcha del <\/span>Sistema de Garant\u00eda Juvenil creado <\/b>por la UE, para que se garantice que todos los menores de 30 a\u00f1os reciban una buena oferta de empleo o formaci\u00f3n. <\/span><\/li>\n
      3. Derogar de la Ley 3\/2012. <\/b><\/li>\n
      4. Establecer mecanismos para el control de la contrataci\u00f3n temporal. <\/b><\/li>\n
      5. Modificar el art. 42 del Estatuto de los Trabajadores <\/b>para garantizar las condiciones\u00a0<\/span>laborales en las empresas que externalizan\/subcontratan.<\/li>\n
      6. Extender la mejora salarial pactada<\/b>, como el salario m\u00ednimo de convenio de 14.000 \u20ac anuales, a los trabajadores y trabajadoras de las empresas subcontratadas por la Administraci\u00f3n.<\/li>\n
      7. Aprobar Ley de igualdad salarial, <\/b>para reducir la brecha salarial y una Ley que obligue a las empresas a comunicar a los representantes de los trabajadores los salarios desglosados por g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ol>\n

        5.- Pobreza <\/b>Algunos datos tras 10 a\u00f1os de que estallara la crisis econ\u00f3mica:\u00a0<\/span><\/p>\n