{"id":7644,"date":"2019-04-03T09:24:12","date_gmt":"2019-04-03T08:24:12","guid":{"rendered":"https:\/\/osalde.org\/?p=7644"},"modified":"2019-04-03T09:24:12","modified_gmt":"2019-04-03T08:24:12","slug":"fichar-en-la-sanidad-publica-segun-el-nuevo-decreto-solo-el-personal-contratado-fichara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/osalde.org\/eu\/fichar-en-la-sanidad-publica-segun-el-nuevo-decreto-solo-el-personal-contratado-fichara\/","title":{"rendered":"\u00bfFichar en la Sanidad p\u00fablica? Seg\u00fan el nuevo Decreto, solo el personal contratado fichar\u00e1."},"content":{"rendered":"

Fuente:\u00a0<\/strong>Redaccionmedica.com\u00a0<\/a><\/p>\n

Una de las primeras medidas aprobadas en los \u2018viernes sociales\u2019 del\u00a0Gobierno de Pedro S\u00e1nchez<\/strong>\u00a0ha sido el\u00a0Real Decreto de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y lucha contra la precariedad.<\/a>\u00a0Una modificaci\u00f3n del\u00a0Estatuto de los Trabajadores\u00a0<\/strong>que, entre otras cosas, obliga al registro de la jornada de los mismos, incluidos los del sector sanitario.<\/p>\n

Un control que desde hace a\u00f1os exige la\u00a0profesi\u00f3n<\/strong>\u00a0(por aspectos relacionados con el solape de la jornada)<\/a>\u00a0pero que\u00a0nunca hab\u00eda sido reconocido<\/strong>. Ahora, el Gobierno aprueba una norma al respecto pero deja fuera a todos los profesionales sanitarios que\u00a0sean personal estatutario<\/strong>. De esta forma, s\u00f3lo los m\u00e9dicos o enfermeros de la privada tendr\u00e1n que fichar y los de la p\u00fablica se quedar\u00e1n como est\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n
<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Seg\u00fan el abogado laboralista Fabi\u00e1n Valero esta modificaci\u00f3n\u00a0\u201cpendiente de desarrollo tras la negociaci\u00f3n colectiva\u201d\u00a0<\/strong>no fija sectores pero s\u00ed realiza una modificaci\u00f3n \u00fanica en el\u00a0Estatuto de los Trabajadores\u00a0<\/a>dejando a un lado la posible modificaci\u00f3n del\u00a0Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico<\/a>\u00a0(por el que se rige el personal estatutario).<\/p>\n

De esta forma, obliga a los gestores de la sanidad privada a negociar la implantaci\u00f3n de este requerimiento y excluye al personal estatutario y, consiguientemente,\u00a0a las CCAA y Ministerio gestores de la sanidad p\u00fablica<\/strong>.<\/p>\n

En sus declaraciones a\u00a0Redacci\u00f3n M\u00e9dica<\/em>, Valero confirma que el personal laboral s\u00ed deber\u00e1 cumplir con este requerimiento de fichar aunque trabaje en la p\u00fablica. Por tanto, existir\u00eda una diferencia entre la forma de controlar la\u00a0jornada de facultativo o enfermero si es personal laboral o si es estatutario.<\/strong><\/p>\n

RD pendiente de desarrollo<\/h3>\n

Hay que recordar que este Real Decreto tambi\u00e9n explica que la aplicaci\u00f3n del registro de la jornada queda\u00a0pendiente de desarrollo<\/strong>\u00a0\u201cprevia consulta a las organizaciones sindicales y empresariales m\u00e1s representativas\u201d. Como amplia el abogado laboralista,\u00a0deja la negociaci\u00f3n a un \u00e1mbito estatal entre el Ministerio y los representantes de las empresas.<\/strong><\/p>\n

Sobre la obligatoriedad del mismo, Valero es tajante: s\u00ed. \u201cEl apartado dos del art\u00edculo 34 es imperativo: \u2018la empresa garantizar el registro de jornada\u2019,\u00a0sin exclusiones\u201d<\/strong>, manifiesta. De momento, no se ha concretado el tiempo que tienen los sindicatos para negociar los\u00a0m\u00e9todos de control\u00a0<\/strong>de las jornadas.<\/p>\n

\u201cEl articulado no fija sectores<\/strong>– desgrana Valero-, pero s\u00ed modifica \u00fanicamente el Estatuto de los Trabajadores. La sensaci\u00f3n que da es que se est\u00e1 haciendo recaer sobre las empresas y no sobre las administraciones el control horario. Algo que es discriminatorio porque\u00a0la administraci\u00f3n p\u00fablica tambi\u00e9n deber\u00eda de llevar este control horario<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Lo que s\u00ed se\u00f1ala este documento es que su puesta en marcha ser\u00e1\u00a0efectiva dos meses despu\u00e9s de publicarse en el BOE<\/strong>. De esta forma, ser\u00e1 mediados de mayo (concretamente el d\u00eda 12) la fecha en la que todas las\u00a0empresas privadas<\/strong>, incluidas las sanitarias, hagan fichar a sus trabajadores.<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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