{"id":7386,"date":"2019-03-25T08:05:07","date_gmt":"2019-03-25T07:05:07","guid":{"rendered":"https:\/\/osalde.org\/?p=7386"},"modified":"2019-03-25T11:03:06","modified_gmt":"2019-03-25T10:03:06","slug":"por-un-entorno-seguro-y-saludable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/osalde.org\/eu\/por-un-entorno-seguro-y-saludable\/","title":{"rendered":"Por un entorno seguro y saludable"},"content":{"rendered":"

Fuente: <\/strong>Viento Sur\u00a0<\/a>Las campa\u00f1as p\u00fablicas, por parte de los poderes, sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales brillan por su ausencia y ocupan un espacio escaso o nulo en la prensa, televisi\u00f3n y agenda pol\u00edtica. La seguridad y salud en el trabajo contin\u00faa siendo un problema ignorado, pese a que los accidentes laborales han aumentado en el a\u00f1o 2018.<\/p>\n

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Prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/div>\n
Por un entorno seguro y saludable<\/div>\n
21\/03\/2019<\/span>\u00a0| Ra\u00fal Navas<\/div>\n
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Las campa\u00f1as p\u00fablicas, por parte de los poderes, sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales brillan por su ausencia y ocupan un espacio escaso o nulo en la prensa, televisi\u00f3n y agenda pol\u00edtica. La seguridad y salud en el trabajo contin\u00faa siendo un problema ignorado, pese a que los accidentes laborales han aumentado en el a\u00f1o 2018.<\/p>\n

Seg\u00fan datos publicados por el Ministerio de Trabajo, en 2018 aumentaron los accidentes con baja, los graves,\u00a0in itinere<\/i>, en jornada de trabajo, as\u00ed como en numerosos sectores (construcci\u00f3n, industria manufacturera, transporte y almacenamiento, suministro de energ\u00eda el\u00e9ctrica, industrias extractivas, hosteler\u00eda, etc.). El a\u00f1o pasado se registraron 602.316 accidentes con baja, lo que supone un aumento del 3,2%. Se produjeron 3.917 accidentes graves, lo que supone 121 m\u00e1s que en 2017. En 2018 se produjeron 652 accidentes laborales mortales, 34 mas que en 2017. Hablamos de muertes, de una lacra dram\u00e1tica y silenciosa. Es un grave problema mundial. El pasado mes de diciembre murieron 13 mineros en un accidente laboral en Republica Checa. El 25 de enero en una mina de la empresa Vale SA (privatizada en 1997), tuvo lugar lo que el director adjunto de la OIT, Vinicius Pinheiro considera que puede ser el mayor accidente laboral de la historia de Brasil, con m\u00e1s de 200 muertos.<\/p>\n

La accidentabilidad crece, con todo el drama humano para las victimas y familiares. Aun as\u00ed, el inter\u00e9s y la reflexi\u00f3n medi\u00e1tica es escasa, lo que refleja la escasa conciencia existente sobre la seguridad y salud en el trabajo. El problema de la siniestralidad laboral, se relaciona y a\u00f1ade con el de las enfermedades profesionales, que rara vez se reconocen como tal; los factores psicosociales desfavorables en numerosos trabajos, los abusos de las mutuas, sobreesfuerzos, estr\u00e9s, accidentes laborales no reconocidos, trastornos muscoesquel\u00e9ticos a causa del trabajo, acoso laboral y moobing, burnout etc.<\/p>\n

Riesgos psicosociales y condiciones de trabajo:<\/b><\/p>\n

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, define los factores de riesgo psicosocial como \u201caquellas condiciones presentes en una situaci\u00f3n laboral directamente relacionadas con la organizaci\u00f3n del trabajo y su entorno social, con el contenido de trabajo y la realizaci\u00f3n de la tarea y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud (f\u00edsica, ps\u00edquica o social) del trabajador. As\u00ed, unas condiciones psicosociales adversas est\u00e1n en el origen tanto de determinadas conductas y actitudes inadecuadas en el desarrollo del trabajo como de determinadas consecuencias perjudiciales para la salud y para el bienestar del trabajador\u201d.<\/p>\n

Trabajar bajo factores psicosociales desfavorables (intensos ritmos de trabajo, tareas y objetivos irrealizables, presi\u00f3n, sobrecarga de trabajo, amenazas de las jefaturas, ordenes contradictorias, etc.) pueden tener efectos negativos en la salud y producir da\u00f1os en la salud mental y f\u00edsica de los trabajadores y trabajadoras, e incluso aumenta la probabilidad de que se produzcan accidentes laborales. Trabajar diariamente en un entorno laboral de este tipo puede ocasionar estr\u00e9s postraum\u00e1tico y cr\u00f3nico, depresi\u00f3n,\u00a0burnout<\/i>, baja autoestima, tristeza, tensi\u00f3n, ansiedad, sentimientos de culpa, fatiga cr\u00f3nica, insomnio, dolores de cabeza, hipertensi\u00f3n arterial, desajustes en los ritmos biol\u00f3gicos, problemas cardiacos, cerebrovasculares, gastrointestinales, etc. Tambi\u00e9n puede ocasionar e incentivar conductas como la agresividad y otras que afectan negativamente a la salud, como aumentar el consumo de tabaco, alcohol, drogas, ludopat\u00eda, etc. A su vez, trabajar bajo factores psicosociales desfavorables puede afectar a la vida personal en forma de problemas familiares, infelicidad, separaciones, incomprensi\u00f3n, etc.<\/p>\n

Seg\u00fan el Eurobarometro n\u00ba 398 de abril de 2014, los trabajadores y trabajadoras europeas consideran que el estr\u00e9s es uno de los principales riesgos profesionales (53%, en Espa\u00f1a el 44%)\u00a01\/<\/b><\/a>. La prevalencia del estr\u00e9s relacionado con el trabajo es alarmante seg\u00fan la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo; una encuesta que se realiz\u00f3 en mayo de 2013, revel\u00f3 que el 51% de las y los trabajadores consideran que el estr\u00e9s relacionado con el trabajo es frecuente en sus lugares de trabajo, y cuatro de cada 10 personas trabajadoras creen que el estr\u00e9s no se aborda de forma correcta en las empresas en las que trabajan. Organismos como la OIT y la OMS han se\u00f1alado el estr\u00e9s como la epidemia del Siglo XXI. La relaci\u00f3n entre estr\u00e9s, elevada carga de trabajo y accidente laboral ha sido demostrada en algunas sentencias judiciales que han reconocido ictus o infartos como accidente laboral. Hablamos de un problema muy serio. En 2002, el Instituto Finland\u00e9s de Salud Laboral y la Universidad de Helsinki publicaron un estudio en el que se\u00f1alaban que el estr\u00e9s laboral duplicaba la mortalidad cardiaca2\/<\/b><\/a>. Las Universidades de Harvard y Stanford han publicado estudios indicando que en EE UU anualmente mueren 120.000 personas a causa del estr\u00e9s laboral.<\/p>\n

La ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales obliga a identificar, evaluar, corregir y prevenir los riesgos para la salud de las y los trabajadores. A trav\u00e9s de las evaluaciones de riesgos, se pueden reducir las probabilidades de que se produzcan accidentes y enfermedades de origen laboral. Pero las empresas se niegan a evaluar, identificar y prevenir los riesgos psicosociales, como el estr\u00e9s. De hecho en numerosos casos, se promueve una organizaci\u00f3n del trabajo con empleos precarios y con ritmos de trabajo intensos. No es un problema nuevo; de hecho, es muy viejo. Uno de tantos a los que se ha enfrentado hist\u00f3ricamente la clase trabajadora. Lo podemos comprobar con ejemplos relacionados con el cine.<\/p>\n

\"\"Charles Chaplin dirigi\u00f3 la brillante pel\u00edcula\u00a0Tiempos Modernos<\/i>, estrenada en 1936<\/strong>. El mismo Chaplin fue el actor protagonista, representando a un obrero de una fabrica metal\u00fargica, que aprieta tuercas sin un segundo de descanso, en una cadena de montaje bajo ritmos de trabajo extenuantes. El trabajo a destajo es inhumano, hay c\u00e1maras y jefes por toda la f\u00e1brica dando \u00f3rdenes agresivas para trabajar m\u00e1s r\u00e1pido. Los jefes, para tratar de aumentar la productividad, prueban la Alimentadora Bellows, cuyos vendedores dicen: \u201cAlimentadora que sirve la comida a los obreros mientras trabajan. No hagan pausas. Adel\u00e1ntese a la competencia. Esta alimentadora evita las pausas, incrementa la producci\u00f3n y reduce los gastos\u201d.<\/p>\n

Podemos poner otro ejemplo:\u00a0Surcos<\/i>, pel\u00edcula estrenada en 1951, sobre una familia de origen rural que se traslada a Madrid en busca de trabajo y mejores condiciones de vida.<\/strong> El padre de familia comienza a trabajar en una f\u00e1brica, pero el primer d\u00eda no soporta unos ritmos de trabajo inhumanos y tras una sucesi\u00f3n de im\u00e1genes notablemente impactantes, acaba desmay\u00e1ndose. Hablamos de pel\u00edculas que abordan dramas y fen\u00f3menos que de un modo u otro contin\u00faan produci\u00e9ndose en la actualidad. Problem\u00e1ticas que se repiten y sufren trabajadores de Amazon, Glovo, sector del Telemarketing, Hosteler\u00eda, freseras de Huelva, etc.<\/p>\n

Podemos incidir en las denominadas Kellys, trabajadoras limpiadoras de hotel, camareras de piso, que se han organizado para denunciar las p\u00e9simas condiciones en las que trabajan y los efectos negativos en su salud. Hoy, 83 a\u00f1os despu\u00e9s del estreno de\u00a0Tiempos Modernos<\/i>, nos encontramos con abusos empresariales, explotaci\u00f3n y trabajos precarios en los que no importan ni las condiciones en las que se trabaja, ni la seguridad y salud del trabajador o la trabajadora. En la actualidad podemos encontrar alguna rara excepci\u00f3n en el mundo cinematogr\u00e1fico, como la pel\u00edcula de David C\u00e1novas,\u00a0La punta del iceberg<\/i>, estrenada en 2016, protagonizada por Maribel Verd\u00fa, en donde se abordan suicidios a causa del estr\u00e9s laboral.<\/strong> Un argumento parecido lo encontramos en\u00a0Corporate<\/i>, pel\u00edcula francesa estrenada tambi\u00e9n en 2016, dirigida por Nicolas Silhol.<\/p>\n

Mobbing, acoso laboral y suicidios<\/b><\/p>\n

Cuestiones como el acoso y los factores psicosociales desfavorables en el trabajo, son problemas aun m\u00e1s ignorados que otros relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, que ya es decir. Que este drama sea silenciado, no significa que no exista. En el a\u00f1o 2003, I\u00f1aki Pi\u00f1uel, experto en acoso laboral, escribi\u00f3 el libro\u00a0Mobbing. Manual de autoayuda. Claves para reconocer y superar el acoso psicol\u00f3gico en el trabajo<\/i>. El autor se\u00f1alaba que el 15% de la poblaci\u00f3n activa sufr\u00eda acoso laboral (2,3 millones), que el 5% de ellos pensaban suicidarse cada d\u00eda, y que uno de cada cinco suicidios se deb\u00edan al acoso laboral. Estudios posteriores del mismo autor indicaban que entre un 10 y un 15% de los suicidios que ocurren en Espa\u00f1a tienen su origen en el acoso en el trabajo, y que el 74% de los casos lo ejercen las jefaturas\u00a03\/<\/b><\/a>.<\/p>\n

Los suicidios por causas laborales ocurren en todo el mundo y en distintas profesiones o edades. Han aparecido noticias sobre suicidios y adicciones a drogas en el sector financiero, como el art\u00edculo del columnista del\u00a0New York Times<\/i>, Andrew Ross Sorkin, titulado \u201cReflexiones sobre el estr\u00e9s y las largas horas de trabajo en Wall Street\u201d. Este tipo de noticias se\u00f1alan que hay empleados tomando drogas para poder aguantar los ritmos de trabajo, as\u00ed como de un becario que muri\u00f3 tras estar 72 horas trabajando y sin dormir, suicidios a causa del estr\u00e9s laboral, etc. En 2015 un ex trabajador de Fox News se suicid\u00f3 delante de una de las sedes de la empresa tras repartir octavillas en las que criticaba a la compa\u00f1\u00eda y jefes. Previamente hab\u00eda denunciado por\u00a0Twitter<\/i>\u00a0y\u00a0YouTube<\/i>\u00a0que sufr\u00eda acoso laboral.<\/p>\n

Los ejemplos abundan y por su gravedad destaca la oleada de suicidios de trabajadores de France Telecom (hoy Orange), una de tantas empresas que fue privatizada, con la consiguiente reconversi\u00f3n empresarial que supuso 22.000 despidos. Diversas fuentes se\u00f1alan que su presidente en 2006 dijo que har\u00eda despidos \u201cde una forma u otra, por la ventana o por la puerta\u201d\u00a04\/<\/b><\/a>; 58 trabajadores se quitaron la vida en tres a\u00f1os, algunos en el mismo centro de trabajo tras explicar en cartas de despedida los abusos empresariales que sufr\u00edan. Un trabajador se clav\u00f3 un cuchillo en una reuni\u00f3n, otro se quem\u00f3 a lo bonzo en el parking de la empresa. Un empleado se tir\u00f3 con el coche al vac\u00edo, tras dejar en una carta en la que denunciaba que le hac\u00edan la vida imposible. Otros se tiraron por ventanas de las oficinas. Las victimas han contado que sufr\u00edan sobrecarga de trabajo, movilidad forzosa, empeoramientos de horarios y salarios, presiones constantes para aumentar la productividad o para abandonar la empresa\u00a0voluntariamente<\/i>, y todo tipo de abusos empresariales. La Inspecci\u00f3n del Trabajo francesa tras su investigaci\u00f3n manifest\u00f3 que la empresa utilizaba\u00a0m\u00e9todos brutales<\/i>\u00a0contra los trabajadores y trabajadoras, con todo tipo de humillaciones y t\u00e9cnicas de acoso laboral. A parte de los suicidios, hubo casos de intentos fallidos, se multiplicaron casos de estr\u00e9s, depresi\u00f3n, desesperaci\u00f3n y ansiedad. La fiscal\u00eda francesa solicit\u00f3 en 2016 procesar a directivos de la empresa, y contin\u00faa abierto un proceso judicial.<\/p>\n

La demostraci\u00f3n del v\u00ednculo que existe entre problemas laborales y suicidio ha sido ratificada en sentencias judiciales, reconoci\u00e9ndose como accidente laboral. La sentencia del Tribunal Supremo n\u00ba 8112 de 2009 establec\u00eda como probado que \u201cel trabajador sufr\u00eda continuas vejaciones, humillaciones y degradaciones en el trabajo, calificando de acoso moral la presi\u00f3n a que fue sometido el trabajador por parte de la empresa en que prestaba servicios, e inferir, por la contundencia de los datos f\u00e1cticos y de la falta de prueba en contrario por parte de la Mutua y de la Empresa, que el suicidio del trabajador se produjo como consecuencia de dicho acoso\u201d<\/p>\n

El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya ratific\u00f3 otro caso en 2014. El mismo Tribunal tambi\u00e9n considero accidente laboral el suicidio de un trabajador de la Caja de Ahorros del Mediterr\u00e1neo, cuatro d\u00edas despu\u00e9s de que le abrieran un expediente disciplinario. El pasado mes de enero el Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda ratific\u00f3 una sentencia anterior en primera instancia que consideraba como accidente laboral el suicidio de un trabajador del sector de la banca.<\/p>\n

Pese a que hablamos de un problema muy grave, contin\u00faa siendo ignorado. Los riesgos psicosociales siguen sin evaluarse, eliminarse y prevenirse en las empresas. La depresi\u00f3n, ansiedad y el acoso laboral contin\u00faan siendo excluidas de la lista oficial de enfermedades profesionales, pese a que son problemas crecientes. Este drama no cuenta con ning\u00fan inter\u00e9s por parte de los poderes p\u00fablicos. Hay campa\u00f1as para prevenir accidentes de tr\u00e1fico o el\u00a0bullying<\/i>, lo cual es innegablemente positivo, y en lo que se deber\u00eda mejorar y profundizar. Pero por el contrario no existen campa\u00f1as oficiales contra el acoso laboral, de tolerancia 0 con el moobing, el estr\u00e9s en el trabajo, etc. Para la ideolog\u00eda oficial de la clase dominante eso seria atentar contra el libre mercado, la libertad empresarial, y abrir una caja de Pandora con efectos imprevisibles en m\u00faltiples campos, entre ellos el de las ganancias empresariales.<\/p>\n

La patronal prefiere seguir instalada en una organizaci\u00f3n del trabajo basada en la precariedad, el l\u00e1tigo y predominio indiscutible de la productividad sobre la prevenci\u00f3n y salud laboral. El movimiento obrero lleva luchando mucho tiempo contra esta situaci\u00f3n. Merece la pena recordar la lucha social y sindical contra el grupo suizo Eternit en Italia, un gigante del amianto, que negaba la nocividad del mismo y que enviaba a los activistas sindicales a los talleres m\u00e1s contaminantes. Una hist\u00f3rica sentencia conden\u00f3 a la empresa entre otras cuestiones por omisi\u00f3n en medidas de seguridad y negligencia intencionada contra la salud, causando m\u00e1s 2.200 muertos, la mayor\u00eda obreros de Eternit.<\/p>\n

Hacen falta cambiar leyes y fomentar campa\u00f1as de informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n. Incluso ser\u00eda positivo educar sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales desde los colegios e institutos. De hecho, La Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en exposici\u00f3n de motivos se\u00f1ala el prop\u00f3sito de \u201cfomentar una autentica cultura preventiva por medio de la promoci\u00f3n de la mejora de la educaci\u00f3n en esta materia en todos los niveles educativos\u201d. Incluso en su art\u00edculo 5.2 se establece que: \u201cLas Administraciones p\u00fablicas promover\u00e1n la mejora de la educaci\u00f3n en materia preventiva en los diferentes niveles de ense\u00f1anza\u201d. Pero las intenciones y prioridades educativas de gobiernos y patronal son otras. Podemos poner ejemplos muy llamativos: por un lado, el Banco de Espa\u00f1a y la CNMV han pedido que se imparta educaci\u00f3n financiera en colegios e institutos; por otro, la CEOE ha planteado que desde la guarder\u00eda a la universidad, se incluya una asignatura orientada a crear futuros empresarios.<\/p>\n

Pero aparte de cambios de leyes m\u00e1s favorables para el mundo del trabajo y campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n, lo m\u00e1s urgente es potenciar secciones sindicales fuertes que puedan combatir con \u00e9xito los abusos empresariales y ganar conflictos a la patronal. La misma respuesta la encontramos en art\u00edculos que recomiendan combatir el estr\u00e9s laboral con t\u00e9cnicas de relajaci\u00f3n. Hace falta un sindicalismo de clase y combativo, que se tome en serio y como una prioridad todas las cuestiones relacionadas con la seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras y la prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Tenemos que luchar por empleos dignos, de calidad, con derechos, seguros, estables, y socialmente \u00fatiles, libres de estr\u00e9s, ansiedad y acoso laboral.<\/p>\n

21\/03\/2019<\/p>\n

Ra\u00fal Navas<\/i>, delegado sindical de CGT y de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/p>\n

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1\/\u00a0<\/a>http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/PUBLICACIONES%20PERIODICAS\/Rev_INSHT\/2014\/79\/SST79.pdf<\/a><\/p>\n

2\/\u00a0<\/a>https:\/\/elpais.com\/diario\/2002\/10\/22\/salud\/1035237603_850215.html<\/a><\/p>\n

3\/\u00a0<\/a>https:\/\/www.elconfidencial.com\/sociedad\/2007-11-27\/el-mobbing-origina-entre-un-10-y-un-15-de-los-suicidios-segun-un-experto_367052\/<\/a><\/p>\n

4\/\u00a0<\/a>https:\/\/elpais.com\/internacional\/2016\/07\/07\/actualidad\/1467878337_291430.html<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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