{"id":6227,"date":"2018-09-23T08:38:40","date_gmt":"2018-09-23T07:38:40","guid":{"rendered":"https:\/\/osalde.org\/?p=6227"},"modified":"2018-09-23T08:38:40","modified_gmt":"2018-09-23T07:38:40","slug":"pikara-magazine-mas-de-la-mitad-de-las-universidades-publicas-espanolas-registran-casos-de-acoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/osalde.org\/eu\/pikara-magazine-mas-de-la-mitad-de-las-universidades-publicas-espanolas-registran-casos-de-acoso\/","title":{"rendered":"Pikara Magazine : \u201cM\u00e1s de la mitad de las universidades p\u00fablicas espa\u00f1olas registran casos de acoso\u201d"},"content":{"rendered":"

Fuente:<\/strong>\u00a0Yuly Jara<\/a>. 10\/04\/2018 Pikara magazine<\/span><\/p>\n

Los datos recopilados por Pikara Magazine cifran en 236 los casos en el sistema p\u00fablico de ense\u00f1anza superior y desvelan que el acoso sexual y laboral, as\u00ed como las discriminaciones e incluso las agresiones sexuales alcanzan a toda la comunidad universitaria, desde estudiantes hasta personal docente. Destacan la Unidad de Granada, con 65 casos registrados, la Universidad del Pa\u00eds Vasco y la Universidad Aut\u00f3noma de Barcelona con 23 cada una. Los 18 casos computados por la Complutense de Madrid son de acoso sexual.<\/p>\n

<\/p>\n

\u00a0<\/strong>#AcosoEnLaUni<\/strong><\/p>\n

En\u00a0Pikara Magazine<\/em>\u00a0hemos hecho una investigaci\u00f3n sobre la situaci\u00f3n de la lucha contra el acoso en las universidades p\u00fablicas espa\u00f1olas. Por eso en enero encargamos a dos periodistas,\u00a0Yuly Jara y Miguel Egea<\/strong>, que se pusieran manos a la obra. El resultado de estos\u00a0tres meses de investigaci\u00f3n<\/strong>, en los que se han contactado con 50 universidades, es este informe:\u00a0\u2018M\u00e1s de la mitad de las universidades p\u00fablicas espa\u00f1olas registran casos de acoso\u2019<\/a>, en el que hay datos de \u00e1mbito estatal, adem\u00e1s de una perspectiva general de c\u00f3mo y en qu\u00e9 medida se est\u00e1 luchando contra la violencia machista en cada universidad. En\u00a0\u2018Granada: un protocolo modelo que sigue sin impedir el acoso\u2019\u00a0<\/a>realizamos un\u00a0estudio de caso de la Universidad de Granada<\/strong>, que ha registrado el mayor n\u00famero de casos tratados (65), y desvelamos en detalle las virtudes y problem\u00e1ticas que genera la lucha contra el acoso desde este instituci\u00f3n universitaria. Finalmente en\u00a0\u201cPara transformar la universidad hace falta una cr\u00edtica radical a los modos de producci\u00f3n del saber y a su falocentrismo\u201d<\/a>\u00a0discutimos sobre el heteropatriarcado y el sistema universitario con la fil\u00f3sofa\u00a0Laura Llevadot<\/strong>, que ofrece una perspectiva muy particular sobre machismo, feminismos e, incluso, amor.<\/p>\n

En la Facultad de Educaci\u00f3n de la Complutense de Madrid se respiran aires de ex\u00e1menes y de tabaco. Es febrero y las pruebas est\u00e1n en pleno apogeo. Las estudiantes, apelotonadas en torno a las puertas del aula y desperdigadas por los pasillos, memorizan a \u00faltima hora lo que no han aprendido a\u00fan. Justo en la entrada tres j\u00f3venes toman el sol de la tarde sentadas sobre el muro que rodean las escaleras del edificio. Mientras fuman hablan de lo exhaustas que est\u00e1n sin haber empezado a\u00fan los test.<\/p>\n

El profesor Juan Antonio Garc\u00eda Fraile, retirado de la docencia de m\u00e1ster por acoso a otras compa\u00f1eras, les hab\u00eda dado clase en su carrera hasta diciembre. En el tabl\u00f3n de anuncios de la facultad as\u00ed se indicaba. Seis alumnas latinoamericanas de pasant\u00eda en el pa\u00eds le denunciaron durante sus clases y por ello la Complutense le suspendi\u00f3 de empleo y sueldo durante 14 meses,\u00a0como inform\u00f3 Cadena Ser<\/a>. Una de las chicas de la entrada cuenta que se enteraron gracias a los medios de comunicaci\u00f3n y a las concentraciones que hubo a las puertas de la facultad contra el profesor.<\/p>\n

Estos hechos que pueden parecer aislados no lo son cuando, en mayor o menor medida, se replican en el resto de centros de educaci\u00f3n superior. Una investigaci\u00f3n de\u00a0Pikara Magazine<\/em>, iniciada en enero del presente a\u00f1o, desvela que\u00a0en las universidades p\u00fablicas de Espa\u00f1a se han presentado al menos 236 denuncias, quejas y\/o avisos<\/a>\u00a0por acoso a estudiantes, a compa\u00f1eras de trabajo y a personal de administraci\u00f3n, entre otros colectivos.\u00a0Los datos desvelan que, tras contactar con las 50 universidades p\u00fablicas del Estado, bien por correo electr\u00f3nico o bien utilizando los portales de transparencia, m\u00e1s de la mitad (27 en concreto) han registrado uno o m\u00e1s casos de acoso.<\/strong>\u00a0De ellos,\u00a097 ser\u00edan por acoso sexual<\/strong>, de discriminaci\u00f3n y agresiones sexuales, mientras que\u00a060 por acoso laboral<\/strong>. De los 79 restantes se desconoce expl\u00edcitamente qu\u00e9 tipo de acoso se hab\u00eda ejercido porque las universidades no lo han indicado, pese a haber sido solicitado.<\/p>\n

EN LAS UNIVERSIDADES P\u00daBLICAS DE ESPA\u00d1A SE HAN PRESENTADO AL MENOS 236 DENUNCIAS, QUEJAS Y\/O AVISOS POR ACOSO A ESTUDIANTES, A COMPA\u00d1ERAS DE TRABAJO Y A PERSONAL DE ADMINISTRACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

En concreto, 65 quejas (cinco de ellas se convirtieron en denuncias)\u00a0llegaron a la Universidad de Granada,<\/a>\u00a0seg\u00fan datos aportados por su Unidad de Igualdad, organismo obligatorio en cada universidad encargado de velar por la igualdad en estas instituciones acad\u00e9micas.\u00a0Esta es la universidad que m\u00e1s avisos ha recibido<\/strong>. La Unidad solo ha aportado la cifra final y los datos desagregados en porcentajes, pero su director, Miguel Lorente, profesor de Medicina Legal quien tambi\u00e9n ser\u00e1 el perito forense de Juana Rivas, asegura que el acoso mayoritario se da a la hora de lanzar mensajes discriminatorios hacia las mujeres, minor\u00edas \u00e9tnicas o personas con diversidad funcional (66,1 por ciento), aunque tambi\u00e9n se producen casos de acoso sexual (6,2), acoso laboral (10,8) y\u00a0mobbing<\/em>\u00a0(16,9).<\/p>\n

Del resto,\u00a018 denuncias corresponden a la Universidad Complutense de Madrid<\/strong>, tres m\u00e1s de las que\u00a0ya desvel\u00f3 eldiario.es<\/a>\u00a0tras un a\u00f1o de vigencia de su protocolo contra el acoso sexual.\u00a0Desde la Unidad de Igualdad de esta instituci\u00f3n aseguran que algunos de los casos ya se han cerrado y otros se contin\u00faan investigando, pero afirman que no pueden aportar m\u00e1s informaci\u00f3n al respecto.<\/p>\n

En esta\u00a0base de datos<\/strong>\u00a0<\/a>puedes consultar todos los datos recopilados por Pikara Magazine sobre acoso en las universidades p\u00fablicas.<\/em><\/p>\n

Estrategias de protecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Al otro lado de la entrada de la facultad, otras tres chicas hablan entre ellas sujetando carpetas repletas de apuntes y con las mochilas tiradas por el suelo. Tras mencionar el nombre del profesor Garc\u00eda Fraile se inicia una conversaci\u00f3n atropellada. Todas coinciden en que no se lo esperaban. Una de ellas, mientras se l\u00eda un cigarro, alude a que las denuncias podr\u00edan ser falsas e incluso bromea con la idea de que no le importar\u00eda tomar un caf\u00e9 con \u00e9l, \u201cpero s\u00f3lo en la facultad\u201d. Otra, pelo corto y te\u00f1ido de rosa, abre los ojos a modo de sorpresa mientras relata que en el pasado ella recibi\u00f3 \u00e1nimos y admiraci\u00f3n del docente suspendido por un encierro feminista en el cual la joven participaba.<\/p>\n

A su lado, su amiga de tez p\u00e1lida, m\u00e1s alta que el resto, pelo largo y rojizo manifiesta que a ellas seguramente no les hubiera pasado nada porque siempre iban en grupo a sus tutor\u00edas y que de car\u00e1cter son \u201cmuy echadas\u00a0pa\u00b4lante<\/em>\u201d.<\/p>\n

Ir en grupo a las tutor\u00edas, no cerrar la puerta del despacho y esperarse las unas a las otras al salir son mecanismos de defensa y protecci\u00f3n que las j\u00f3venes han interiorizado, seg\u00fan cuenta Sonia N\u00fa\u00f1ez, presidenta de la Igualdad de G\u00e9nero de la Universidad Rey Juan Carlos (URJC), donde se registr\u00f3 un caso finalmente desestimado tras pasar a v\u00eda judicial. \u201cSon medidas preventivas y paliativas\u201d, indica, \u201cpero esto es un problema sist\u00e9mico\u201d.<\/p>\n

14 DENUNCIAS SE PUSIERON EN LA UNIVERSIDAD DEL PA\u00cdS VASCO (UPV\/EHU) POR ACOSO SEXUAL, 10 EN LA POMPEU FABRA, 8 EN LA AUT\u00d3NOMA DE BARCELONA Y 4 EN LA UNED<\/strong><\/p>\n

Los\u00a0datos recopilados por este medio<\/a>\u00a0sobre las universidades p\u00fablicas de Espa\u00f1a, obtenidos a trav\u00e9s de las Unidades de Igualdad de cada universidad y, en algunos casos, tras no obtener respuesta de \u00e9stas, recurrir a los portales de transparencia, desvelan que 14 denuncias se pusieron en la Universidad del Pa\u00eds Vasco (UPV\/EHU) por acoso sexual, diez en la Pompeu Fabra, ocho en la Aut\u00f3noma de Barcelona (UAB) y cuatro en la Universidad Nacional de Educaci\u00f3n a Distancia (UNED), entre otras.<\/p>\n

Estos casos son tan solo la punta del iceberg porque\u00a0un 24 por ciento de las estudiantes han manifestado sufrir acoso sexual en el \u00e1mbito universitario<\/strong>, seg\u00fan el estudio\u00a0\u2018Las violencias sexuales en las universidades: cuando lo que no se denuncia no existe\u2019<\/a>, de 2014. Sin embargo, tal y como apunta el estudio,\u00a0muy pocas veces la persona afectada denuncia, ya sea por la verg\u00fcenza, por el estigma, el miedo a no ser cre\u00edda, por el temor a sentirse aislada o a que la respuesta policial o legal no sirva de nada.<\/strong><\/p>\n

\u201cNo denunciamos por miedo a represalias\u201d, declara una alumna, testigo de una supuesta agresi\u00f3n f\u00edsica por parte de un profesor a dos compa\u00f1eras. Para no entorpecer el proceso de investigaci\u00f3n que se est\u00e1 llevando a cabo en este momento y para protecci\u00f3n de la joven, que as\u00ed lo ha solicitado, no se aportan detalles que permitan identificarla. \u201cTiene cierta posici\u00f3n de decisi\u00f3n de nuestra tarea, nos puede afectar muy directamente en la nota o en cualquier decisi\u00f3n que podamos tomar y mucho m\u00e1s si sabe qui\u00e9nes somos las personas que hemos denunciado\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n

A las oficinas de Igualdad \u2014creadas para supervisar la igualdad entre mujeres y hombres en la universidad\u2014 llegan todo tipo de avisos:\u00a0frases hirientes, vejaciones, humillaciones, denigraciones a las mujeres durante las explicaciones, espionajes en los lavabos, palabras fuera de contexto en una tutor\u00eda, propuestas de sexo indebidas<\/strong>\u00a0\u2026 A veces se transforman en consultas sobre c\u00f3mo actuar ante estas circunstancias; otras, en quejas.<\/p>\n

\u201cNO DENUNCIAMOS POR MIEDO A REPRESALIAS\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n

Corr\u00eda el a\u00f1o 2016 cuando en la universidad catalana Pompeu Fabra una alumna decidi\u00f3 denunciar a un profesor por\u00a0\u201cabuso verbal continuado y agresi\u00f3n sexual\u201d<\/strong>. As\u00ed consta en la informaci\u00f3n remitida por la Secretar\u00eda General tras hacer solicitud de informaci\u00f3n p\u00fablica. Ante este caso, la instituci\u00f3n activ\u00f3 el protocolo contra el acoso sexual, una herramienta creada para saber c\u00f3mo intervenir en estas situaciones, y sancion\u00f3 al profesor con una \u201camonestaci\u00f3n por falta leve\u201d. \u00a0El secretario general de esta universidad, Pere Torra, no ha contestado qu\u00e9 consecuencias ha conllevado esta amonestaci\u00f3n por falta leve y desde su departamento se acogen a que el reglamento de r\u00e9gimen disciplinario catal\u00e1n no concreta en qu\u00e9 debe consistir y dependen de cada caso concreto\u201d.<\/p>\n

Una cuesti\u00f3n de poder<\/strong><\/p>\n

\u201cEl profesor que acosa no acosa una vez en su vida y ya est\u00e1, sino que es un comportamiento repetido, el de ir de caza, por eso les llamamos depredadores\u201d, detalla Esperanza Bosch Fiol, directora de la Unidad de Igualdad de la Universidad de las Islas Baleares y coordinadora del informe\u00a0\u2018El acoso sexual en las universidades\u2019.<\/a>\u00a0El acoso sexual no tiene que ver con el sexo sino con el poder,<\/strong>\u00a0concreta. Y all\u00ed donde el acoso se hace m\u00e1s evidente, cuenta, es donde los roles de poder est\u00e1n m\u00e1s acentuados como, por ejemplo, entre un profesor y una alumna.<\/p>\n

\u201cEL PROFESOR QUE ACOSA NO ACOSA UNA VEZ EN SU VIDA Y YA EST\u00c1, SINO QUE ES UN COMPORTAMIENTO REPETIDO, EL DE IR A LA CAZA, POR ESO LES LLAMAMOS DEPREDADORES\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n

El narrado no es el \u00fanico caso que ha sucedido en esta instituci\u00f3n catalana. El a\u00f1o pasado, varias estudiantes denunciaron a un profesor por \u201cconductas intimidatorias\u201d. Ante esto, la Pompeu Fabra informa que ha convocado a \u201cla Comisi\u00f3n Permanente contra la Violencia Machista para decidir la apertura de un expediente informativo y, si procede, un posterior expediente disciplinario\u201d.<\/p>\n

Los datos recabados tambi\u00e9n indican que la universidad activ\u00f3 el protocolo en tres ocasiones. Aunque, cuestionada inicialmente, la Unidad de Igualdad s\u00f3lo concret\u00f3 un caso \u201cde estudiantes por acoso sexual\u201d. Ante la diferencia de cifras, contrastada por este medio a trav\u00e9s de un requerimiento de informaci\u00f3n p\u00fablica, aseguran que se debe a que o bien el protocolo no estaba vigente o bien porque el caso se produjo cuando ya hab\u00edan contestado a\u00a0Pikara Magazine<\/em>, en enero de este a\u00f1o. Pero, seg\u00fan consta en la respuesta oficial, para esos tres casos el protocolo ya estaba vigente y la recopilaci\u00f3n se dio hasta febrero de 2018.<\/p>\n

Bosch Fiol incide en que\u00a0\u201cel acoso sexual tiene que ver con \u2018yo acoso porque yo mando\u2019 y \u2018voy de caza porque yo puedo hacerlo\u2019, y as\u00ed lo percibe la v\u00edctima que se siente indefensa y asustada\u201d.<\/strong>\u00a0Y es a ella a la que le quedan las secuelas: baja autoestima, sentimiento de asco, problemas de concentraci\u00f3n e, incluso, valorar el pensar si es mejor o no abandonar los estudios. \u201cDe esos casos hemos tenido\u201d, incide.<\/p>\n

En la Universidad de la Laguna, en Tenerife, cuya Unidad de Igualdad no quiso aportar la informaci\u00f3n en un primer momento y se vio obligada a hacerlo despu\u00e9s de realizar una petici\u00f3n de informaci\u00f3n p\u00fablica, se hall\u00f3 tras las pruebas periciales que dos profesores distintos hab\u00edan realizado \u201chechos compatibles con acoso sexual\u201d sobre dos alumnas que hab\u00edan denunciado los hechos. En uno de los casos se adoptaron medidas de alejamiento, mientras que el otro ha sido trasladado al Ministerio Fiscal para \u201cdepurar eventuales responsabilidades penales\u201d.<\/p>\n

En esta mapa<\/a>\u00a0puedes consultar los datos de todas las universidades.<\/em><\/p>\n

Comentarios denigrantes<\/strong><\/p>\n

\u201cA principios de curso, en la Facultad de Ciencias, un profesor al entrar a clase vio en la pizarra escrito un llamamiento a la asamblea feminista. El comentario que hizo fue \u2018ya vais a dejar que ellas os manden\u2019. Lo dijo en mitad de una clase, a todo el mundo, con total impunidad\u201d. Rememora, con voz indignada al otro lado del tel\u00e9fono, una joven de la Universidad del Pa\u00eds Vasco perteneciente al\u00a0colectivo feminista Madamak,<\/strong>\u00a0quien no quiere dar su nombre por miedo a represalias, lo que les sucedi\u00f3 a ella y a sus compa\u00f1eras en clase hace unos meses.\u00a0\u201cS\u00ed que hay muchos comentarios de profesores, que o nos cuentan o que lo vemos nosotras mismas, fuera de lugar, como decir que las mujeres son unas putas o cosas de ese estilo\u201d<\/strong>, incide otra alumna de la Facultad de Bellas Artes de la misma universidad sobre las denigraciones mis\u00f3ginas.<\/p>\n

Pero el acoso no se queda aqu\u00ed sino que se expande y va m\u00e1s all\u00e1: tambi\u00e9n se produce de alumnos contra compa\u00f1eras de clase.\u00a0\u201cLos acosadores son mayoritariamente varones, que pueden ser tanto superiores jer\u00e1rquicos, como compa\u00f1eros\u201d<\/strong>, detalla el estudio de 2014 liderado por Bosch Fiol\u00a0\u2018El acoso sexual en el \u00e1mbito universitario\u2019\u00a0<\/a>dentro del departamento de Estudios de G\u00e9nero de la Universidad de las Islas Baleares. Y no solo se queda en una categor\u00eda profesional sino que alcanza cualquier estrato social, \u00e1mbito ocupacional y edad. Un estudiante de Bellas Artes de la UPV contactaba con sus compa\u00f1eras para hacerles fotos desnudas y, supuestamente. acosarlas despu\u00e9s, tanto dentro como fuera de la universidad. Este caso est\u00e1 judicializado.<\/p>\n

\u201cO\u00ed como algunas amigas hab\u00edan tenido malos rollos con este chico y nos dimos cuenta de que, a todas o a casi todas, nos hab\u00eda hablado por alg\u00fan lado y hab\u00eda historias muy raras\u201d<\/strong>, explica una de las chicas al otro lado del tel\u00e9fono. Pertenece al\u00a0colectivo universitario Mujeres de Vitruvio,<\/strong>\u00a0nacido para reivindicar la figura de las mujeres dentro del arte. Tras percatarse de lo sucedido ella y sus amigas decidieron avisar al resto de compa\u00f1eras escribiendo una en el cuarto de ba\u00f1o de la facultad para contactarse entre ellas: \u201cComo no sab\u00edamos muy bien qu\u00e9 hacer pintamos en los ba\u00f1os de nuestra facultad si a alguna chica m\u00e1s les hab\u00eda pasado y se empez\u00f3 a hablar del tema y llegaron m\u00e1s chicas que hab\u00edan sufrido agresiones de este chico\u2026\u201d. Con el tiempo, cuando lleg\u00f3 la primera denuncia, muchas m\u00e1s le sucedieron. Contra el estudiante se organiz\u00f3 una manifestaci\u00f3n y la universidad acab\u00f3 expuls\u00e1ndole, como confirma la directora de la Unidad de Igualdad, Leire Imaz.<\/p>\n

En otras universidades como\u00a0la Aut\u00f3noma de Barcelona, donde se han dado 23 casos de acoso, 15 laborales y ocho acosos sexuales<\/strong>, la mitad fueron entre estudiantes; mientras que en la de Alcal\u00e1, en Madrid, se han contabilizado tres.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/strong>Infograf\u00eda de Yuly Jara.<\/p>\n

El acoso de empresarios hacia becarias<\/strong><\/p>\n

Este abuso de poder extiende sus redes tambi\u00e9n hasta las becarias. En el curso 2016-2017, un empresario acos\u00f3 sexualmente a una estudiante de la Universidad de Girona durante sus pr\u00e1cticas en el extranjero, seg\u00fan datos obtenidos por solicitud de informaci\u00f3n p\u00fablica. En la Universidad Miguel Hern\u00e1ndez de Elche un grupo de estudiantes dio a conocer su \u201cincomodidad con el tutor profesional de la empresa que acab\u00f3 con el despido de \u00e9ste\u201d, tal y como cuenta la responsable de la Unidad de Igualdad, Mar\u00eda Jos\u00e9 Alarc\u00f3n Garc\u00eda. En este caso, debido a que la persona no pertenece a la instituci\u00f3n p\u00fablica, el protocolo contra el acoso no se activ\u00f3.<\/p>\n

Incluso\u00a0terceras personas no pertenecientes a la universidad acosan en las instalaciones<\/strong>: una persona desconocida por la Universidad de Girona espi\u00f3 en los lavabos de la facultad a las estudiantes durante el curso pasado. \u201cSe hizo denuncia a los Mossos d\u2019Esquadra y estos estuvieron haciendo vigilancia durante una semana. Al no estar localizada la persona, no se pudo dar una resoluci\u00f3n\u201d, indican desde la Unidad de Igualdad.<\/p>\n

\u201cHay una tendencia a tratar a las personas que cometen violencia de g\u00e9nero como personas enfermas, como si tuvieran un trastorno que los justificara\u201d<\/strong>, detalla Leire Imaz, directora de Igualdad de la UPV. Si esto fuese as\u00ed, asegura, tendr\u00edamos que hablar de millones de personas, principalmente hombres, que est\u00e1n trastornadas. \u201cNo avalo esta interpretaci\u00f3n, habr\u00e1 alg\u00fan componente de este tipo en algunos casos, pero estamos hablando de un problema ideol\u00f3gico y pol\u00edtico-estructural que tiene que ver con el dominio del hombre hacia la mujer y eso lleva as\u00ed miles de a\u00f1os\u201d, reclama.<\/p>\n

Sin medidas de prevenci\u00f3n para la universitaria de Castilla La Mancha<\/strong><\/p>\n

En enero sali\u00f3 a la luz c\u00f3mo en un grupo de WhatsApp planeaban hacer una \u201cmanada\u201d con una joven de la Universidad de Castilla La Mancha (UCLM). Entre las palabras que vertieron por la aplicaci\u00f3n, supuestamente, quer\u00edan\u00a0\u201creventarle la vagina a pollazos\u201d.<\/strong><\/p>\n

Ocho d\u00edas m\u00e1s tarde,\u00a0la Universidad no hab\u00eda tomado ninguna medida ni disciplinaria ni de prevenci\u00f3n, seg\u00fan confirma la vicerrectora Ana Carretero<\/strong>\u00a0a este medio a trav\u00e9s de conversaci\u00f3n telef\u00f3nica. En esta instituci\u00f3n nunca se ha activado el protocolo por acoso sexual, tampoco se hizo en este caso, seg\u00fan la informaci\u00f3n obtenida a trav\u00e9s del portal de transparencia. Pero s\u00ed se utiliz\u00f3 para dos casos de acoso laboral, que finalmente fueron desestimados.<\/p>\n

\u201cLa alumna pod\u00eda haber optado por el protocolo que ten\u00eda la universidad, pero no opt\u00f3 por ello y opt\u00f3 por presentar la denuncia a la Polic\u00eda Nacional\u201d, justifica Carretero, quien asegura haberle ofrecido atenci\u00f3n psicol\u00f3gica a la joven, que la rechaz\u00f3. Ante estos hechos que han tenido\u00a0eco medi\u00e1tico<\/a>, desde varias unidades de igualdad coinciden en que la universidad manchega podr\u00eda haber abierto un expediente a los universitarios del grupo como medida preventiva. La vicerrectora asegur\u00f3 que una vez est\u00e9n identificadas estas personas, la universidad valorar\u00e1 si se establecen medidas disciplinarias, \u201cen el supuesto de que haya estudiantes de la UCLM implicados en ese tipo de afirmaciones y amenazas\u201d.<\/p>\n

Cuando se acude a otra v\u00eda de reclamaci\u00f3n que no es la universitaria no se inician, por lo general, los protocolos de actuaci\u00f3n. Y si el caso se judicializa, como pas\u00f3 en la Universidad de Salamanca, donde un joven denunci\u00f3 por acoso laboral, \u00e9ste se cierra.<\/p>\n

Pero\u00a0en la Pompeu Fabra, aunque el protocolo no se activ\u00f3 tras una agresi\u00f3n sexual de un estudiante a una compa\u00f1era producida en 2016, s\u00ed se tomaron medidas cautelares cambiando de grupo de clase<\/strong>. Aunque en la informaci\u00f3n obtenida no especifican si se cambi\u00f3 a la persona denunciante o a la denunciada.<\/p>\n

Protocolos disuasorios<\/strong><\/p>\n

Las investigadoras consultadas coinciden en que los protocolos de actuaci\u00f3n son muy disuasorios<\/strong>, por la burocracia y porque no hay, aparentemente, un sistema sancionador claro. \u201cPara seguir con el proceso hasta el final, hay que reconocer que la mujer o la v\u00edctima es muy valiente porque es una carrera de obst\u00e1culos\u201d, reconoce Bosch Fiol. Este procedimiento, que marca las pautas a seguir en caso de acoso, se utiliza para casos de acoso sexual y\/o laboral, seg\u00fan cada universidad.<\/p>\n

NO TODAS LAS UNIVERSIDADES TIENEN PROTOCOLOS CONTRA EL ACOSO<\/strong><\/p>\n

En total,\u00a0de los datos conseguidos<\/a>\u00a0se sabe que se ha activado al menos en 188 ocasiones pero no funciona en todos los centros<\/strong>. Tres universidades tienen a\u00fan su protocolo de actuaci\u00f3n en caso de acoso en fase de revisi\u00f3n: la de Almer\u00eda, la de Oviedo y la de Cantabria. Adem\u00e1s, la\u00a0Internacional Men\u00e9ndez Pelayo<\/strong>\u00a0no cuenta ni con protocolo ni Unidad de Igualdad<\/strong>. En ninguna de ellas se han registrado casos de acoso.<\/p>\n

A ojos de Bosch Fiol, la comunidad estudiantil se considera a s\u00ed misma \u201cuna poblaci\u00f3n de paso\u201d. \u00a0De modo que si se produce acoso por parte de un profesor a una alumna, \u00e9sta prefiere dejar de verlo, acabar con la asignatura y olvidar lo sucedido antes que seguir con el proceso de denuncia hasta el final. E incluso considera que existe una gran resistencia institucional en reconocer que la universidad no es un espacio libre de acoso.\u00a0\u201cHay mucha resistencia a creer que, entre el profesorado, por ejemplo, puede haber acosadores\u201d<\/strong>, apunta la experta. \u201cHay un cierto silencio c\u00f3mplice\u201d.<\/p>\n

Puedes leer aqu\u00ed la entrevista a la profesora de Filosof\u00eda\u00a0Laura Llevadot<\/strong>:\u00a0\u201cPara transformar la universidad hace falta una cr\u00edtica radical a los modos de producci\u00f3n del saber y a su falocentrismo\u201d.\u00a0<\/a><\/em><\/p>\n

Protocolos diferentes seg\u00fan la universidad<\/strong><\/p>\n

Los protocolos de actuaci\u00f3n contra el acoso de \u00edndole sexual, establecidos en\u00a0el \u00e1mbito estatal con la Ley de Igualdad 2007<\/a>, son una herramienta que permite velar por la comunidad universitaria y se suele activar tras una denuncia. Pero su funcionamiento dista mucho entre centros.\u00a0No en todas las universidades se activa el protocolo de la misma manera, algunas tienen\u00a0v\u00edas informales<\/a>\u00a0y v\u00edas formales<\/strong>, para otras es suficiente con que una tercera persona denuncie un acoso que haya podido presenciar y otras requieren que la denuncia la presente la persona afectada.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el \u00f3rgano competente (que var\u00eda seg\u00fan cada caso, a veces hay un Defensor del estudiante y otras, Unidades de Igualdad) se encarga de admitirlas a tr\u00e1mite seg\u00fan lo considere oportuno. Como pas\u00f3 en la Universidad de Vigo, donde un alumno denunci\u00f3 a un profesor por supuesto acoso sexual y el Comit\u00e9 la desestim\u00f3 porque consider\u00f3 que \u201cla conducta denunciada no se pod\u00eda encuadrar en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del protocolo\u201d.<\/strong><\/p>\n

En este reportaje puedes leer m\u00e1s sobre\u00a0el protocolo de la Universidad de Granada<\/a>.<\/em><\/p>\n

\u201cNo por el hecho de que tengas cifras bajas el acoso no existe\u201d<\/strong><\/p>\n

En total,\u00a0diez universidades aseguran no haber activado nunca el protocolo de actuaci\u00f3n contra el acoso sexual y\/o laboral pese a contar con \u00e9l,<\/strong>\u00a0como en la de Valencia, la Polit\u00e9cnica de Cartagena o la Polit\u00e9cnica de Madrid. Pero que no se haya activado en ninguna ocasi\u00f3n no quiere decir que esto sea un indicativo de \u00e9xito y mucho menos que no exista acoso en esa universidad.\u00a0\u201cNo hay que negarlo. No por el hecho de que tengas cifras bajas no existe, seguramente eso es se\u00f1al de que no se est\u00e1 denunciando o no se est\u00e1n tratando\u201d<\/strong>, explica Imaz, de la Universidad del Pa\u00eds Vasco.<\/p>\n

Algo parecido reclama Bosch Fiol, experta en el tema: \u201cO lo estamos haciendo mal porque no damos las garant\u00edas suficientes a las chicas que necesitan denunciar o es tan invisible porque es tan frecuente que no tenemos las herramientas para sacarlo a la luz\u201d. A su juicio ambas cosas son\u00a0\u201chacerle el juego al patriarcado\u201d.<\/strong><\/p>\n

\u201cO LO ESTAMOS HACIENDO MAL PORQUE NO DAMOS LAS GARANT\u00cdAS SUFICIENTES A LAS CHICAS QUE NECESITAN DENUNCIAR O ES TAN INVISIBLE PORQUE ES TAN FRECUENTE QUE NO TENEMOS HERRAMIENTAS PARA SACARLO A LA LUZ\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n

Si existieran indicadores claros sobre cu\u00e1l es el colectivo m\u00e1s consciente de que sufre o es testigo del acoso demostrar\u00eda que es el de las trabajadoras del Personal De Administraci\u00f3n y Servicios (PAS) y Personal Docente e Investigador (PDI). As\u00ed lo cree Bosch Fiol, quien considera que est\u00e1n m\u00e1s sensibilizadas que el propio alumnado. Y, seg\u00fan el g\u00e9nero, ellas m\u00e1s que ellos.\u00a0\u201cLas mujeres somos m\u00e1s estrictas a la hora de valorar el acoso sexual y los hombres m\u00e1s laxos\u201d<\/strong>, a\u00f1ade.<\/p>\n

Con respecto a la opacidad en los datos, cerca de la mitad de las unidades de igualdad no contest\u00f3 al correo electr\u00f3nico inicial de\u00a0Pikara Magazine<\/em>\u00a0hasta que no se envi\u00f3 la solicitud de informaci\u00f3n. Eso sucedi\u00f3 con la del Pa\u00eds Vasco y con la de La Laguna, las cuales aludieron en un primer momento a la confidencialidad.<\/p>\n

Sin embargo, tras la petici\u00f3n de informaci\u00f3n p\u00fablica se sabe que se han producido 23 y 10 denuncias, respectivamente, tanto por acoso de \u00edndole sexual como laboral. De la de Sevilla, donde no se obtuvo ninguna respuesta por parte de la Unidad de Igualdad, s\u00ed se logr\u00f3 contestaci\u00f3n a la solicitud de informaci\u00f3n, conociendo que de los nueve casos que hay registrados dos corresponden a acoso sexual y el resto a laboral.<\/p>\n

CERCA DE LA MITAD DE LAS UNIDADES DE IGUALDAD NO CONTEST\u00d3 AL CORREO DE\u00a0PIKARA<\/em><\/strong><\/p>\n

\u201cNo disponemos de informaci\u00f3n alguna\u201d<\/strong><\/p>\n

En la Universidad de Le\u00f3n, el Defensor de la Comunidad Universitaria, P. Pardo, al que hemos sido remitidas asegura que desde la entrada en vigor el protocolo, a finales del pasado a\u00f1o, no ha habido ninguna denuncia, queja o similar sobre acoso. Y asegura que en su oficina\u00a0\u201cno disponen de informaci\u00f3n alguna\u201d<\/strong>\u00a0sobre las denuncias por acoso sexual presentadas que menciona el informe del Plan de Igualdad de dicha universidad en 2010.<\/p>\n

En la de Vigo, varias docentes denunciaron a un trabajador, S. P., ante la universidad y ante los juzgados por supuestamente lanzar mensajes mis\u00f3ginos a trav\u00e9s de cuentas de correo electr\u00f3nico comunitarias<\/strong>. En este caso, el propio rector y a su vez presidente de la Comisi\u00f3n de Igualdad, Salustiano Mato de la Iglesia, le remiti\u00f3 un escrito indicando que sus mensajes \u201catentan incuestionablemente contra la dignidad de las mujeres y agreden a las trabajadoras y alumnas\u201d. La directora de la Unidad de Igualdad, Anabel G. Pen\u00edn, que no mencion\u00f3 dicho caso, ha respondido que \u201cno lleg\u00f3 a activarse el Protocolo pues no se dieron los requisitos legales exigidos\u201d.<\/p>\n

En la Pompeu Fabra, como ya se ha mencionado anteriormente, tan solo mencion\u00f3 un caso de activaci\u00f3n del protocolo cuando la respuesta a la solicitud de transparencia habla de tres.<\/p>\n

La resistencia de aportar datos<\/strong><\/p>\n

De nueve de las 50 universidades p\u00fablicas consultas no se ha obtenido respuesta de ocho: la de\u00a0A Coru\u00f1a, Burgos, Huelva, C\u00e1diz, C\u00f3rdoba, Ja\u00e9n, Internacional de Andaluc\u00eda, Pablo de Olavide y Barcelona.<\/strong>\u00a0En esta \u00faltima varios estudiantes denunciaron a un catedr\u00e1tico por acoso sexual\u00a0producido en el curso 2007-2008, como\u00a0recogi\u00f3 eldiario.es<\/a><\/p>\n

8 UNIVERSIDADES DE LAS 50 CONSULTADAS NO HAN RESPONDIDO LOS REQUERIMIENTOS DE\u00a0PIKARA MAGAZINE<\/em><\/strong><\/p>\n

Ante esa\u00a0resistencia a la hora de aportar informaci\u00f3n<\/strong>, desde la Universidad de Valencia consideran que esconder los casos de acoso no favorece a la sensibilizaci\u00f3n. \u201cTenemos que parecernos a las universidades americanas\u201d, alude Pau Serrano, una de las t\u00e9cnicas. \u201cEn su\u00a0ranking<\/em>\u00a0de excelencia entienden que deben ser transparentes en los casos de agresiones o violencia, eso demuestra que est\u00e1n trabajando en erradicarlas\u201d.<\/p>\n

En lo mismo coincide la directora de la Unidad de Igualdad del Pa\u00eds Vasco, Leire Imaz:\u00a0\u201cCreo que es importante que los datos est\u00e9n y se hagan p\u00fablicos, eso puede animar a la gente a denunciar los casos\u201d,<\/strong>\u00a0declara. \u201cSi una alumna sabe que se han denunciado 20, y de esas 14 son estudiantes, ella pensar\u00e1 que tambi\u00e9n puede y que tiene un sitio de confianza al que ir. Es importante saber que la universidad no est\u00e1 exenta de violencia de g\u00e9nero, todo lo contrario\u201d.<\/p>\n

Con respecto al posible temor de las universidades de que su reputaci\u00f3n se vea perjudicada si los datos salen a la luz, Imaz declara que habr\u00eda que darle la vuelta:\u00a0\u201cLa cifra alta es la que avala m\u00e1s la reputaci\u00f3n de esa universidad\u201d.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Metolog\u00eda<\/strong><\/p>\n

El informe \u2018El acoso sexual en el \u00e1mbito universitario\u2019 ha servido de punto de partida para este reportaje.\u00a0En este trabajo se analiza si todas las universidades p\u00fablicas de Espa\u00f1a (50) cuentan o no con Unidad de Igualdad y con protocolo de actuaci\u00f3n en caso de acoso sexual<\/strong>. Partiendo del Registro Estatal de Centros Universitarios se ha localizado una a una a cada universidad.<\/p>\n

El n\u00famero de casos recopilados se realiza en un primer momento a trav\u00e9s de las respuestas de las unidades de igualdad de las universidades y, en segundo lugar,\u00a0con el env\u00edo de solicitudes de informaci\u00f3n p\u00fablica, de obligada respuesta<\/strong>\u00a0seg\u00fan los l\u00edmites que marca la\u00a0Ley de Transparencia 19\/2013<\/strong>. La cifra podr\u00eda ascender ya que, por miedo, muchas de las personas afectadas no denuncian y, como hemos podido constatar despu\u00e9s,\u00a0no todas las Unidades de Igualdad han aportado la totalidad de la informaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

En algunas universidades, las peticiones de informaci\u00f3n deb\u00edan enviarse a trav\u00e9s de\u00a0email<\/em>, otras por medio de un formulario del que no queda registro alguno y otras requer\u00edan realizar una identificaci\u00f3n como \u201cpre-alumno\u201d para entrar en la sede electr\u00f3nica.<\/p>\n

No es posible conocer en la totalidad cu\u00e1les de las denuncias se producen entre estudiantes, profesorado, personal externo y de administraci\u00f3n, ni el tipo de acoso que se produce.<\/strong>\u00a0Todo ello porque, pese a que la informaci\u00f3n solicitada lo requer\u00eda,\u00a0cada instituci\u00f3n ha decidido responder de una u otra manera<\/strong>. Aquellos casos en los que la universidad no ha mencionado expl\u00edcitamente el acoso se ha indicado con una raya (-). El acoso laboral no se aborda en esta investigaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de los datos recopilados.\u00a0Hay universidades que abordan el acoso laboral y sexual bajo el mismo protocolo mientras que otras tienen mecanismos espec\u00edficos para cada situaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

En la\u00a0base de datos<\/strong><\/a>\u00a0se incluyen aquellos casos que fueron despu\u00e9s desestimados (como en la Universidad de La Laguna o la de Vigo), los avisos que no activaron el protocolo pero de los que las unidades de igualdad tuvieron constancia (como en la de Navarra y Girona), las solicitudes que despu\u00e9s pasaron a v\u00eda judicial (como en la de Salamanca) y las quejas que no finalizaron en denuncia formal pero que s\u00ed activaron el protocolo contra el acoso (como en la de Granada).<\/p>\n

Esta investigaci\u00f3n no incluye a las universidades privadas<\/strong>\u00a0por la dificultad de acceder a los datos ya que la Ley de Transparencia no las contempla bajo su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n. Somos conscientes de que \u00e9stas tampoco est\u00e1n libres de acoso.<\/p>\n

<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\"Yuly<\/div>\n
\n

Yuly<\/a><\/h3>\n

Periodista. Uso los datos para investigar y contar historias. Me apoyo en la visualizaci\u00f3n para entenderlas. Uso las leyes de transparencia de Espa\u00f1a y Ecuador, excel es mi mascota. Mis enfoques se centran en lo social, las migraciones y los Derechos Humanos. He escrito para eldiario.es, El Mundo, Univisi\u00f3n Desigualdad, porCausa, entre otros. Puedes ponerte en contacto conmigo por Telegram (@jarag).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fuente:\u00a0Yuly Jara. 10\/04\/2018 Pikara magazine Los datos recopilados por Pikara Magazine cifran en 236 los casos en el sistema p\u00fablico de ense\u00f1anza superior y desvelan que el acoso sexual y laboral, as\u00ed como las discriminaciones e incluso las agresiones sexuales alcanzan a toda la comunidad universitaria, desde estudiantes hasta personal docente. Destacan la Unidad de Granada, con 65 casos registrados, la Universidad del Pa\u00eds Vasco y la Universidad Aut\u00f3noma de Barcelona con 23 cada una. Los 18 casos computados por la Complutense de Madrid son de acoso sexual.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6231,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[104,498,813],"tags":[971,973,797,972],"class_list":["post-6227","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrada-del-blog","category-formacion","category-salud-y-genero","tag-acoso","tag-acosos-sexual","tag-universidad","tag-violencia-sexual"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"eu","enabled_languages":["es","eu"],"languages":{"es":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"eu":{"title":false,"content":false,"excerpt":false}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6227","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6227"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6227\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6227"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6227"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6227"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}