{"id":5613,"date":"2018-06-18T06:18:13","date_gmt":"2018-06-18T05:18:13","guid":{"rendered":"https:\/\/osalde.org\/?p=5613"},"modified":"2018-06-18T06:26:35","modified_gmt":"2018-06-18T05:26:35","slug":"el-precariado-afecta-a-la-salud-y-a-la-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/osalde.org\/eu\/el-precariado-afecta-a-la-salud-y-a-la-vida\/","title":{"rendered":"El precariado afecta a la salud (y a la vida)"},"content":{"rendered":"

Sobre el precariado, la precarizaci\u00f3n y sus consecuencias sobre la salud y la desigualdad<\/h3>\n
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Joan Benach\u00a0<\/strong>17\/05\/2018<\/div>\n
Fuente:\u00a0<\/strong>Universitat Pompeu Fabra<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u201cPrecariedad\u201d es un t\u00e9rmino cada vez m\u00e1s utilizado tanto en el espacio p\u00fablico y medi\u00e1tico, como en el pol\u00edtico y el acad\u00e9mico pero que tiene significados parecidos, pero no siempre coincidentes. \u00bfDe qu\u00e9 estamos hablando exactamente? La precariedad laboral significa vivir bajo una amplia gama de situaciones: estar desempleado, tener un\u00a0empleo intermitente alternando el empleo y el paro, estar\u00a0subempleado\u00a0con un contrato temporal o a tiempo parcial involuntario o realizando tareas muy inferiores a la educaci\u00f3n adquirida, ser un falso aut\u00f3nomo o un aut\u00f3nomo dependiente, trabajar en situaci\u00f3n de informalidad y trabajo sumergido, o bien ser un trabajador pobre con un salario por debajo del umbral de la pobreza. En otras palabras, vivir bajo la precariedad laboral quiere decir trabajar bajo un sustrato de dominaci\u00f3n y explotaci\u00f3n que nos hace vulnerables. Los trabajadores precarizados carecen de seguridad contractual, tienen un salario escaso, una gran inseguridad sobre sus posibles prestaciones o pensiones futuras, as\u00ed como un menor control sobre el tiempo y los horarios de trabajo. De hecho, a menudo simplemente esperan una\u00a0llamada\u00a0que les permita trabajar unas pocas horas con una baja retribuci\u00f3n.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Sin embargo, contrariamente a una visi\u00f3n ampliamente extendida, la precariedad laboral no s\u00f3lo afecta a grupos concretos de trabajadores j\u00f3venes, a los nimileuristas, los ni-nis y freeters, a la generaci\u00f3n perdida o a los precarios ilustrados. Y tampoco parece del todo pertinente utilizar la expresi\u00f3n\u00a0precariado,\u00a0en el sentido usado por Guy Standing, es decir, una nueva clase social emergente,\u00a0peligrosa\u00a0y sin identidad, compuesta por una amplia amalgama de j\u00f3venes educados y frustrados, inmigrantes y minor\u00edas sometidos y resignados, y trabajadores descolgados de la antigua clase obrera.<\/p>\n

Deber\u00edamos entender la \u201cprecariedad laboral\u201d como un proceso de dominaci\u00f3n en el que las trabajadoras y los trabajadores se ven obligados a aceptar la explotaci\u00f3n o incluso la autoexplotaci\u00f3n<\/p><\/blockquote>\n

Y es que ninguna de esas etiquetas permite captar adecuadamente qu\u00e9 es la precariedad ni cu\u00e1les son sus causas y sus efectos. En realidad, deber\u00edamos entender la \u201cprecariedad laboral\u201d como un proceso de dominaci\u00f3n que podemos llamar \u201cprecarizaci\u00f3n\u201d, donde las trabajadoras y trabajadores se ven obligados a aceptar la explotaci\u00f3n o incluso la autoexplotaci\u00f3n. La precarizaci\u00f3n es un proceso socio-laboral que hace referencia al desigual poder y al secular conflicto existente entre capital y trabajo (l\u00e9ase empresarios y trabajadores), donde millones de personas s\u00f3lo poseen su fuerza de trabajo para vender o \u201cbuscarse la vida\u201d, y trabajan (o son relegados al paro) con el consentimiento, directo o indirecto, de quienes controlan el mercado laboral y las condiciones de trabajo.<\/p>\n

El proceso de precarizaci\u00f3n es, por tanto, un fen\u00f3meno estructural, end\u00e9mico, que existe en todos los trabajos y todos los sectores y que, en mayor o menor medida, afecta a la inmensa mayor\u00eda de trabajadores, ya sea en el \u00e1mbito privado y p\u00fablico, en la industria, agricultura y servicios, o bajo distintos tipos de contrato. De hecho, adem\u00e1s del empleo asalariado, la precarizaci\u00f3n se hace omnipresente en gran n\u00famero de trabajos no asalariados y sin relaciones contractuales, muchos de los cuales quedan ocultos. Es\u00a0el caso de quienes trabajan por un alojamiento y manutenci\u00f3n sin ning\u00fan sueldo, en diversas situaciones de servidumbre y esclavitud, con m\u00faltiples tipos de empleo informal, o el enorme n\u00famero de mujeres que realizan el trabajo dom\u00e9stico, incluido el trabajo de cuidados y de atenci\u00f3n a las personas dependientes. La crucial importancia del trabajo reproductivo femenino, invisible y no remunerado, precarizado, radica en que constituye un factor clave en la organizaci\u00f3n de la producci\u00f3n y en el proceso de acumulaci\u00f3n capitalista.<\/p>\n

\u00bfSabemos medir la precarizaci\u00f3n laboral?<\/h3>\n

Entender qu\u00e9 significa la precarizaci\u00f3n laboral no es lo mismo que saber medirla en forma cuantitativa. Veamos un ejemplo concreto. Cuando apenas si se hablaba de este fen\u00f3meno, en 1987 la EPA (Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa) realiz\u00f3 una aproximaci\u00f3n a la precariedad espa\u00f1ola al estimar el porcentaje de contratos temporales. A partir de ese momento, la temporalidad se convirti\u00f3 err\u00f3neamente en la aproximaci\u00f3n m\u00e1s com\u00fan para poder medir la precariedad, pasando del 15% ese a\u00f1o a m\u00e1s del 30% (el doble del promedio europeo) entre 1991 y 2007. Aunque es \u00fatil, \u00bfpor qu\u00e9 esa medida no es muy adecuada?<\/p>\n

La masiva destrucci\u00f3n de puestos de trabajo (casi 4 millones) en apenas 6 a\u00f1os y el incremento del desempleo (desde el 8,3% en 2007 a un brutal 25,7% en 2013), se vio acompa\u00f1ada de un descenso del porcentaje de contratos temporales (menos del 25%). \u00bfSignifica eso que en ese periodo se redujo la precariedad? Todo indica lo contrario.<\/p>\n

Las pol\u00edticas austericidas y las reformas laborales han ido degradando y mercantilizando las condiciones de empleo y trabajo. Sabemos que el desempleo es una verdadera epidemia social (casi 3,8 millones de parados, 1,2 millones de larga duraci\u00f3n sin prestaciones y 1.210.300 millones de hogares con todos sus miembros en paro, seg\u00fan los datos de la EPA del \u00faltimo trimestre de 2017), y adem\u00e1s un factor social t\u00f3xico que impide llegar a fin de mes, que genera personas pobres que no pueden calentarse en invierno o llenar la nevera, individuos desesperados cuando no alcoh\u00f3licos. El desempleo genera violencia y suicidios. De ese modo, aumenta el riesgo de enfermar, empeorar la salud y morir prematuramente, no s\u00f3lo para quienes trabajan en esas condiciones, sino tambi\u00e9n para sus familias, todo lo cual genera desigualdades de salud. Por ejemplo, el impacto sobre la salud mental es mucho mayor (2,5 veces m\u00e1s riesgo) en los trabajadores m\u00e1s precarios. La peor situaci\u00f3n se observa en las mujeres, inmigrantes, obreras, y j\u00f3venes, cuya precariedad es elevad\u00edsima (alrededor del 90%). Junto al paro, coexiste una palpable pero m\u00e1s oculta \u201cprecarizaci\u00f3n laboral\u201d, igualmente t\u00f3xica, pero mucho m\u00e1s compleja, din\u00e1mica y dif\u00edcil de entender y medir.<\/p>\n

El impacto sobre la salud mental es mucho mayor en los trabajadores m\u00e1s precarios. La peor situaci\u00f3n se observa en las mujeres, inmigrantes, obreras y j\u00f3venes, cuya precariedad es elevad\u00edsima (alrededor del 90%)<\/p><\/blockquote>\n

Dado que, como dec\u00edamos, la precariedad es mucho m\u00e1s que la temporalidad, han ido apareciendo nuevos indicadores para su medici\u00f3n como es por ejemplo el porcentaje de contratos a tiempo parcial (4% en indefinidos y 32% en temporales, el 57,3% de los cuales es involuntario, son datos de la EPA del \u00faltimo trimestre de 2017) o el porcentaje de trabajadores pobres (13,1%, s\u00f3lo superado en Europa por Grecia con 14,1%, y Rumania con 18,9%, datos de Eurostat para 2016). Sin embargo, esa es s\u00f3lo la punta visible del iceberg de la precarizaci\u00f3n. Cuando a la temporalidad y bajos salarios a\u00f1adimos la vulnerabilidad e indefensi\u00f3n, y el tener menos prestaciones y derechos, la realidad que emerge es mucho peor.<\/p>\n

La precarizaci\u00f3n debe entenderse como unas relaciones laborales donde al mismo tiempo se conjugan la mala calidad de contratos y salarios, la vulnerabilidad e indefensi\u00f3n, la ausencia de derechos y de poder para ejercerlos, abraza hoy, en mayor o menor medida, a casi toda la poblaci\u00f3n. Y es que la precarizaci\u00f3n lo salpica pr\u00e1cticamente casi todo. Un ejemplo. Seg\u00fan el an\u00e1lisis de una encuesta representativa en 2010 (ISTAS Barcelona), el 51,4% de la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola est\u00e1 precarizada (83,1% en trabajadores temporales, y 40,3% en estables), con una situaci\u00f3n peor en mujeres, j\u00f3venes, inmigrantes y obreros, y un fuerte impacto en la salud mental (2,5 m\u00e1s riesgo en los m\u00e1s precarios). As\u00ed pues, la repetida idea de que es mejor tener alg\u00fan empleo, por precario que \u00e9ste sea, que ninguno debe cuestionarse. Primero, por justicia social y equidad, ya que todas las personas deben tener el derecho a trabajar con condiciones laborales y salariales dignas; segundo, por eficiencia productiva, ya que la precariedad dificultad adquirir experiencia laboral y comporta insatisfacci\u00f3n; y tercero, por la salud y calidad de vida, ya que la investigaci\u00f3n cient\u00edfica muestra como la precariedad (sobre todo extrema) da\u00f1a la salud mental casi como el desempleo.<\/p>\n

Pol\u00edticas imprescindibles: protecci\u00f3n social y democracia en la empresa<\/h3>\n

La precarizaci\u00f3n del trabajo no es un destino o una fatalidad con la que se nos quiere culpabilizar, sino el resultado de un r\u00e9gimen pol\u00edtico y un modelo econ\u00f3mico impuestos a conciencia. Por ello, es necesario pensar un modelo alternativo de sociedad y econom\u00eda que asegure la vida material de las personas; un modelo donde se trabaje menos pero quiz\u00e1s en diversas actividades y de modo diferente, mucho m\u00e1s respetuoso con el medio ambiente y con las capacidades de las personas (mujeres y hombres de or\u00edgenes y etnias diferentes) para trabajar y vivir mejor. Aunque no es este el lugar para desarrollo, basta aqu\u00ed mencionar dos vectores claves en torno a los cuales es urgente desarrollar propuestas pol\u00edticas que cambien la realidad actual.<\/p>\n

Por un lado, habr\u00e1 que aumentar la protecci\u00f3n social y la seguridad material al margen de tener empleo o trabajo. Sea mediante una reedici\u00f3n de un contrato social de bienestar que asegure el pleno empleo como mecanismo b\u00e1sico de redistribuci\u00f3n, pero que tambi\u00e9n consolide los servicios sociales indispensables (salud, educaci\u00f3n, vivienda, energ\u00eda, transporte, etc.), o sea mediante alg\u00fan mecanismo de garant\u00eda de rentas a la ciudadan\u00eda, se han de poner en marcha mecanismos que alejen la miseria econ\u00f3mica del trabajador pobre, as\u00ed como la incertidumbre y la arbitrariedad en la que vive. Muy probablemente necesitamos ambas cosas a la vez.<\/p>\n

Por otro lado, habr\u00e1 que respetar y desarrollar los derechos de los trabajadores y democratizar radicalmente la organizaci\u00f3n y las condiciones de empleo y trabajo de todas las personas. Habr\u00e1 que avanzar en una econom\u00eda que incentive la solidaridad y la cooperaci\u00f3n con proyectos nuevos, alternativos, que creen ilusi\u00f3n y esperanza, y que sean creativos, ecol\u00f3gicos y socialmente \u00fatiles. En esta encrucijada hist\u00f3rica, hay que repensar, plantear y concretar nuevas propuestas que conformen una alternativa para emanciparnos a las cadenas con que nos ata el neoliberalismo capitalista. Ante la progresiva destrucci\u00f3n de los derechos laborales y de la negociaci\u00f3n colectiva, y la extensi\u00f3n global de la precarizaci\u00f3n, hay que reivindicar la importancia decisiva de luchar por la democracia laboral y evitar que el trabajo sea una mercanc\u00eda.<\/p>\n

Para aprender m\u00e1s:<\/p>\n