{"id":3581,"date":"2018-01-30T09:09:58","date_gmt":"2018-01-30T08:09:58","guid":{"rendered":"http:\/\/osalde.org\/?p=3581"},"modified":"2018-01-30T09:09:58","modified_gmt":"2018-01-30T08:09:58","slug":"los-riesgos-del-presentismo-en-sanidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/osalde.org\/eu\/los-riesgos-del-presentismo-en-sanidad\/","title":{"rendered":"Los riesgos del presentismo en Sanidad"},"content":{"rendered":"

Fuente:<\/strong> http:\/\/scemergentziak.blogspot.com.es<\/p>\n

“Cuando el que est\u00e1 enfermo es el que cuida”<\/h3>\n

En plena epidemia de gripe han sido muchos los medios de comunicaci\u00f3n que han visualizado la situaci\u00f3n de servicios de urgencias hospitalarias saturados de pacientes, hospitales sin camas libres para el ingreso de nuevos usuarios, y personal sanitario sobrepasado de trabajo.<\/p>\n

El estr\u00e9s y el s\u00edndrome de burnout o \u201cestar quemado\u201d han sido algunos de los riesgos m\u00e1s evidentes para la prensa y, aunque en alguna ocasi\u00f3n se habla de la precariedad de las condiciones laborales de los profesionales, un hecho relevante sigue pasando muy desapercibido: el presentismo.
\nLa palabra\u00a0presentismo\u00a0<\/em>se refiere a acudir a trabajar estando enfermo. Comenz\u00f3 a ser estudiado por empresas privadas tras observar c\u00f3mo influ\u00eda en la productividad el hecho de que los trabajadores no pudieran realizar su trabajo de manera satisfactoria debido a un problema de salud. R\u00e1pidamente despert\u00f3 inter\u00e9s en otros sectores, como el educativo y el de la salud, que comprobaron c\u00f3mo la existencia de este fen\u00f3meno ten\u00eda grandes implicaciones en el entono laboral, todas ellas negativas.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 se llega al presentismo?<\/strong><\/p>\n

Centr\u00e1ndonos en el entorno sanitario, han sido los profesionales de medicina y enfermer\u00eda los que han protagonizado la mayor\u00eda de las investigaciones, detallando algunos motivos por los que deciden acudir a trabajar enfermos:<\/p>\n

– Miedo a tener repercusiones negativas en la empresa. Este hecho se relaciona principalmente con tener un trabajo temporal, no estable. La incertidumbre de ser amonestado oficialmente, despedido, o cerrar la opci\u00f3n a futuras contrataciones juegan un papel esencial en este aspecto.<\/p>\n

– P\u00e9rdida econ\u00f3mica, derivada de estar en situaci\u00f3n de incapacidad temporal. La reforma del sistema de retribuciones en esta circunstancia ha hecho que los trabajadores acudan a trabajar en malas condiciones f\u00edsicas cuando consideran que el periodo de tiempo no ser\u00e1 largo.<\/p>\n

– No querer perjudicar a los compa\u00f1eros de trabajo. La baja o nula posibilidad de sustituci\u00f3n hace que muchos centros sanitarios cubran las incidencias con la propia plantilla del centro, incluso forzando a los profesionales a realizar jornadas dobles.<\/p>\n

– Compromiso con los pacientes.<\/p>\n

– Compromiso con la empresa.<\/p>\n

Adem\u00e1s, percibir el trabajo como estresante, trabajar a turnos o tener personas dependientes al cargo tambi\u00e9n son factores de riesgo que propician presentismo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene el presentismo?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Independientemente del sector que lo estudie, la p\u00e9rdida econ\u00f3mica derivada de la disminuci\u00f3n de la productividad es el resultado m\u00e1s evidente.<\/p>\n

Sin embargo, las consecuencias del presentismo experimentado en el entorno sanitario son significativas debido a sus implicaciones:<\/p>\n

– Errores en la administraci\u00f3n de medicamentos.<\/p>\n

– Aumento del riesgo de ca\u00eddas de pacientes.<\/p>\n

– Incremento de absentismo laboral debido a empeoramiento del estado de salud del trabajador.<\/p>\n

– Agravamiento de enfermedades cr\u00f3nicas en los profesionales sanitarios.<\/p>\n

– P\u00e9rdida econ\u00f3mica y de productividad, m\u00e1s elevada que en el caso del absentismo laboral.<\/p>\n

Puede que el primer pensamiento a la hora de leer sobre presentismo se dirija hacia la posibilidad de transmisi\u00f3n de enfermedades infectocontagiosas del profesional al paciente, sin embargo, no existe evidencia cient\u00edfica que corrobore este hecho.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 podemos hacer para evitar el presentismo?<\/strong><\/p>\n

El sector privado ya ha implementado medidas efectivas para disminuir el presentismo, decreciendo tambi\u00e9n los costes econ\u00f3micos derivados (alimentos m\u00e1s saludables en m\u00e1quinas expendedoras, programas de salud espec\u00edficos, bonos y ofertas en centros deportivos\u2026).<\/p>\n

Prestando atenci\u00f3n a los motivos de su desarrollo, es evidente que la prevenci\u00f3n debe venir de la mano de los equipos directivos del sistema sanitario.<\/p>\n

De poco valdr\u00eda concienciar a los profesionales de la salud sobre los riesgos de acudir a trabajar enfermos para su propia salud y la de los dem\u00e1s si su empleo est\u00e1 en riesgo, econ\u00f3micamente se ven perjudicados, o puede tener verse perjudicados en el desarrollo o mantenimiento de su empleo.<\/p>\n

Se trata de un cambio importante en la cultura laboral, que pasa por modificar las pol\u00edticas que penalizan el absentismo justificado, respetar los derechos de los trabajadores y reconsiderar los tipos de liderazgos existentes en el entorno sanitario, muchas veces ejercidos por personas sin formaci\u00f3n, sin cualidades o sin disposici\u00f3n para realizar una labor tan importante.<\/p>\n

Autora:<\/strong>\u00a0Marta S\u00e1nchez Zaballos.\u00a0Enfermera y Doctora por la Universidad de Oviedo.
\n
\n<\/strong>Bibliograf\u00eda:<\/strong>\u00a0<\/a>S\u00e1nchez-Zaballos M, Baldonedo-Mosteiro M, Mosteiro-D\u00edaz MP. Presentismo en profesionales sanitarios de los servicios de urgencias y emergencias. Emergencias. 2018;30:35-40.<\/a><\/i><\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fuente: http:\/\/scemergentziak.blogspot.com.es “Cuando el que est\u00e1 enfermo es el que cuida” En plena epidemia de gripe han sido muchos los medios de comunicaci\u00f3n que han visualizado la situaci\u00f3n de servicios de urgencias hospitalarias saturados de pacientes, hospitales sin camas libres para el ingreso de nuevos usuarios, y personal sanitario sobrepasado de trabajo. El estr\u00e9s y el s\u00edndrome de burnout o \u201cestar quemado\u201d han sido algunos de los riesgos m\u00e1s evidentes para la prensa y, aunque en alguna ocasi\u00f3n se habla de la precariedad de las condiciones laborales de los profesionales, un hecho relevante sigue pasando muy desapercibido: el presentismo. La palabra\u00a0presentismo\u00a0se refiere a acudir a trabajar estando enfermo. Comenz\u00f3 a ser estudiado por empresas privadas tras observar c\u00f3mo influ\u00eda en la productividad el hecho de que los trabajadores no pudieran realizar su trabajo de manera satisfactoria debido a un problema de salud. R\u00e1pidamente despert\u00f3 inter\u00e9s en otros sectores, como el educativo y el de la salud, que comprobaron c\u00f3mo la existencia de este fen\u00f3meno ten\u00eda grandes implicaciones en el entono laboral, todas ellas negativas. \u00bfPor qu\u00e9 se llega al presentismo? Centr\u00e1ndonos en el entorno sanitario, han sido los profesionales de medicina y enfermer\u00eda los que han protagonizado la mayor\u00eda de las investigaciones, detallando algunos motivos por los que deciden acudir a trabajar enfermos: – Miedo a tener repercusiones negativas en la empresa. Este hecho se relaciona principalmente con tener un trabajo temporal, no estable. La incertidumbre de ser amonestado oficialmente, despedido, o cerrar la opci\u00f3n a futuras contrataciones juegan un […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3582,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[104,65],"tags":[557],"class_list":["post-3581","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrada-del-blog","category-revista-de-prensa","tag-presentismo"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"eu","enabled_languages":["es","eu"],"languages":{"es":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"eu":{"title":false,"content":false,"excerpt":false}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3581","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3581"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3581\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3582"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3581"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3581"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3581"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}