{"id":2648,"date":"2017-12-13T10:52:59","date_gmt":"2017-12-13T09:52:59","guid":{"rendered":"http:\/\/osalde.org\/?p=2648"},"modified":"2017-12-13T10:57:15","modified_gmt":"2017-12-13T09:57:15","slug":"valencia-regulara-los-permisos-por-proyectos-de-cooperacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/osalde.org\/eu\/valencia-regulara-los-permisos-por-proyectos-de-cooperacion\/","title":{"rendered":"Valencia regular\u00e1 los permisos por proyectos de cooperaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>La Consejer\u00eda de Sanidad de Valencia y los sindicatos han iniciado la negociaci\u00f3n del decreto que regular\u00e1 los permisos retribuidos del personal estatutario para la participaci\u00f3n en proyectos de cooperaci\u00f3n al desarrollo o de acci\u00f3n humanitaria internacional.<\/p>\n<p><strong>Fuente: <\/strong><a href=\"http:\/\/www.diariomedico.com\/2017\/12\/12\/area-profesional\/profesion\/valencia-regulara-los-permisos-por-proyectos-de-cooperacion\">diariomedico.com Enrique Mezquita<\/a>.<\/p>\n<p>La Consejer\u00eda de Sanidad de Valencia y los sindicatos han iniciado en una comisi\u00f3n t\u00e9cnica la negociaci\u00f3n del decreto que regular\u00e1 los\u00a0<strong>permisos retribuidos del personal estatutario para la participaci\u00f3n en proyectos de cooperaci\u00f3n\u00a0al desarrollo<\/strong> o de acci\u00f3n humanitaria internacional.<\/p>\n<p>El nuevo decreto, que se adecuar\u00e1 a la normativa vigente, ser\u00e1 aplicable al\u00a0personal fijo y los temporales con un m\u00ednimo de dos a\u00f1os de antig\u00fcedad. Seg\u00fan ha informado el sindicato UGT, el punto de partida contempla un presupuesto inicial de <strong>un mill\u00f3n de euros anuales para salarios y sustituciones<\/strong> y el tiempo de duraci\u00f3n del permiso, entre una semana a seis meses.<\/p>\n<p>Respecto a las retribuciones, ha recordado que la legislaci\u00f3n estatal actual s\u00f3lo permite que estos permisos sean\u00a0retribuidos parcialmente o no retribuidos\u00a0y, por ello, se prev\u00e9 que el estatutario perciba el<strong> 70 por ciento de sus retribuciones habituales durante el primer mes, una cuant\u00eda que se reducir\u00e1 hasta el 50 por ciento durante los dos siguientes. Finalmente, los tres \u00faltimos ser\u00edan un permiso no retribuido.<\/strong><\/p>\n<p>Andr\u00e9s C\u00e1novas, secretario general del Sindicato M\u00e9dico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) ha se\u00f1alado que esas cantidades son &#8220;totalmente insuficientes&#8221; y apuesta por aumentarlas en la negociaci\u00f3n, sobre todo porque la cooperaci\u00f3n internacional y humanitaria es muy habitual en el colectivo m\u00e9dico y, por tanto, no se puede desincentivar. En este sentido, C\u00e1novas ha recordado que &#8220;en la actualidad, son tres meses como m\u00e1ximo y generalmente suelen conceder dos, uno con el cien por cien del sueldo y el otro de las propias vacaciones del profesional, que tambi\u00e9n se cobra \u00edntegro&#8221;.<\/p>\n<p>Por su parte, desde UGT se ha recalcado &#8220;la\u00a0necesidad de garantizar las sustituciones&#8221; para que las colaboraciones se puedan desarrollar sin menoscabo del servicio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<span class=\"et_bloom_bottom_trigger\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Consejer\u00eda de Sanidad de Valencia y los sindicatos han iniciado la negociaci\u00f3n del decreto que regular\u00e1 los permisos retribuidos del personal estatutario para la participaci\u00f3n en proyectos de cooperaci\u00f3n al desarrollo o de acci\u00f3n humanitaria internacional. Fuente: diariomedico.com Enrique Mezquita. La Consejer\u00eda de Sanidad de Valencia y los sindicatos han iniciado en una comisi\u00f3n t\u00e9cnica la negociaci\u00f3n del decreto que regular\u00e1 los\u00a0permisos retribuidos del personal estatutario para la participaci\u00f3n en proyectos de cooperaci\u00f3n\u00a0al desarrollo o de acci\u00f3n humanitaria internacional. El nuevo decreto, que se adecuar\u00e1 a la normativa vigente, ser\u00e1 aplicable al\u00a0personal fijo y los temporales con un m\u00ednimo de dos a\u00f1os de antig\u00fcedad. Seg\u00fan ha informado el sindicato UGT, el punto de partida contempla un presupuesto inicial de un mill\u00f3n de euros anuales para salarios y sustituciones y el tiempo de duraci\u00f3n del permiso, entre una semana a seis meses. Respecto a las retribuciones, ha recordado que la legislaci\u00f3n estatal actual s\u00f3lo permite que estos permisos sean\u00a0retribuidos parcialmente o no retribuidos\u00a0y, por ello, se prev\u00e9 que el estatutario perciba el 70 por ciento de sus retribuciones habituales durante el primer mes, una cuant\u00eda que se reducir\u00e1 hasta el 50 por ciento durante los dos siguientes. Finalmente, los tres \u00faltimos ser\u00edan un permiso no retribuido. Andr\u00e9s C\u00e1novas, secretario general del Sindicato M\u00e9dico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) ha se\u00f1alado que esas cantidades son &#8220;totalmente insuficientes&#8221; y apuesta por aumentarlas en la negociaci\u00f3n, sobre todo porque la cooperaci\u00f3n internacional y humanitaria es muy habitual en el colectivo m\u00e9dico y, por [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1897,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[104,65],"tags":[],"class_list":["post-2648","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrada-del-blog","category-revista-de-prensa"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"eu","enabled_languages":["es","eu"],"languages":{"es":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"eu":{"title":false,"content":false,"excerpt":false}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2648","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2648"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2648\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1897"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2648"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2648"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2648"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}