Fuente: Declaraci\u00f3n de MAREAS BLANCAS de C\u00e1diz, ASOCIACI\u00d3N PARA LA DEFENSA DE LA SANIDAD P\u00daBLICA (ADSP), sobre la actual HUELGA DE M\u00c9DICOS<\/p>\n
Algunas de las organizaciones convocantes de la actual huelga de m\u00e9dicos, como la Confederaci\u00f3n Estatal de Sindicatos M\u00e9dicos (CESM) y el Sindicato M\u00e9dico Andaluz (SMA), presentan un largo historial de posicionamientos contrarios al desarrollo del Sistema Sanitario P\u00fablico entendiendo \u00e9ste como un sistema universal, 100% p\u00fablico y de alta calidad.<\/p>\n
Adem\u00e1s, habitualmente sus comportamientos han sido corporativistas en cuanto al colectivo m\u00e9dico. La realidad, en nuestra valoraci\u00f3n, es que el m\u00e9dico es un trabajador sanitario m\u00e1s, con una formaci\u00f3n t\u00e9cnica concreta y especializada y que por tanto, su rol profesional y laboral debe estar de acuerdo con ello. Lo cual no implica ning\u00fan privilegio ni competici\u00f3n con otros colectivos de las distintas profesiones sanitarias.<\/p>\n
En el que respecta al conflicto actual de huelga de m\u00e9dicos, el colectivo de las Mareas Blancas de la provincia de C\u00e1diz est\u00e1 de acuerdo con algunos planteamientos que se hacen y en contra de otros. Con idea de clarificar nuestra posici\u00f3n, especialmente para que sea entendida por colectivos no sanitarios, pero tambi\u00e9n para que se comprenda plenamente por los profesionales que apoyan la huelga, optamos por difundir esta nota de prensa puntualizando los aspectos que nos han parecido m\u00e1s esenciales.<\/p>\n
1. Nos parece l\u00f3gico y exigible que el m\u00e9dico tenga una jornada laboral de 35 horas semanales<\/strong> y que por ello obtenga una remuneraci\u00f3n justa de acuerdo a su nivel de formaci\u00f3n y responsabilidad.<\/p>\n 2. De igual manera, las guardias no deben ser superiores a 17 horas y deben tener siempre el adecuado descanso ulterior.<\/strong> Y de igual forma al punto anterior, deben estar adecuadamente remuneradas adem\u00e1s de llevar impl\u00edcito otras connotaciones laborales. Pero las guardias deben ser obligatorias<\/strong> para garantizar una adecuada asistencia durante las 24 horas a los ciudadanos.<\/p>\n El hecho de que las guardias m\u00e9dicas supongan una sobrecarga de trabajo perjudicial para los profesionales sanitarios se soluciona implementando que todos los centros sanitarios tengan las plantillas adecuadas. Y realizando ofertas p\u00fablicas de empleo anuales que den estabilidad laboral y haciendo que los m\u00e9dicos tengan remuneraciones justas, las plantillas estructurales (que deben estar definidas y ser equitativas en todo el pa\u00eds) de los centros sanitarios se llenan.<\/p>\n La mayor parte de la precariedad laboral se evita cuando un centro sanitario tiene la plantilla que debe tener. Llegados a este punto, las posiciones de las organizaciones convocantes nos parecen enga\u00f1osas. Las competencias sanitarias est\u00e1n transferidas a las Comunidades Aut\u00f3nomas (CCAA) desde hace d\u00e9cadas. Las plantillas de los centros sanitarios, las convocatorias de concursos de plazas y las remuneraciones de los profesionales son competencias de las CCAA, no del ministerio de Sanidad. Las reivindicaciones y exigencias sobre estos conceptos deben dirigirse a las respectivas Consejer\u00edas de Salud de cada Comunidad si se pretende ser m\u00ednimamente coherente y riguroso.<\/p>\n 3. El colectivo de las Mareas Blancas considera que el trabajo del m\u00e9dico en el Sistema Sanitario P\u00fablico tiene que ser incompatible con el ejercicio privado.<\/strong> No solo de los jefes de servicio o secci\u00f3n, sino de todos los m\u00e9dicos.<\/strong> Hay muchas y poderosas razones para ello. Pero en cualquier caso, lo que necesitan los ciudadanos son m\u00e9dicos plenamente competentes siempre, tanto a nivel f\u00edsico, t\u00e9cnico e intelectual. Y ello es imposible de conseguir con dos jornadas laborales diarias. No se puede olvidar que el Sistema Sanitario P\u00fablico es propiedad de los ciudadanos que lo financian. Y nos consideramos con el derecho a exigir, bien a las distintas Administraciones o a cualquier colectivo profesional la mejor organizaci\u00f3n para que el Sistema sea lo m\u00e1s eficaz y excelente posible. Nos ha parecido oportuno y conveniente expresar estos planteamiento referente al actual conflicto de parte del colectivo m\u00e9dico de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n C\u00e1diz, a 13 de Marzo de 2026.\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Fuente: Declaraci\u00f3n de MAREAS BLANCAS de C\u00e1diz, ASOCIACI\u00d3N PARA LA DEFENSA DE LA SANIDAD P\u00daBLICA (ADSP), sobre la actual HUELGA DE M\u00c9DICOS<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":19795,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1483,1284,474,784,104,933],"tags":[],"class_list":["post-19794","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-1483","category-ano","category-comunicado","category-documentos-fadsp","category-entrada-del-blog","category-profesion-medica"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"eu","enabled_languages":["es","eu"],"languages":{"es":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"eu":{"title":false,"content":false,"excerpt":false}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19794","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19794"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19794\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19796,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19794\/revisions\/19796"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19795"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19794"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19794"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19794"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}