{"id":18898,"date":"2025-03-17T10:05:27","date_gmt":"2025-03-17T09:05:27","guid":{"rendered":"https:\/\/osalde.org\/?p=18898"},"modified":"2025-03-17T10:17:38","modified_gmt":"2025-03-17T09:17:38","slug":"fadsp-fortalecer-la-sanidad-publica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/osalde.org\/eu\/fadsp-fortalecer-la-sanidad-publica\/","title":{"rendered":"FADSP: “Fortalecer la Sanidad P\u00fablica”"},"content":{"rendered":"

Fuente:\u00a0<\/strong>FADSP<\/a>\u00a0Federaci\u00f3n de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad P\u00fablica. (OSALDE forma parte de FADSP)<\/p>\n

Nota:<\/strong> El Estatuto Marco<\/a> es la ley b\u00e1sica que regula las relaciones laborales de los profesionales sanitarios y no sanitarios que trabajan en el Sistema Nacional de Salud (SNS). Los profesionales del SNS son funcionarios, pero con un r\u00e9gimen especial denominado r\u00e9gimen estatutario.<\/em><\/p>\n

FADSP:<\/strong> Tras el embate orquestado desde algunos sectores profesionales minoritarios, la Confederaci\u00f3n Estatal de Sindicatos M\u00e9dicos (CESM) y la Organizaci\u00f3n M\u00e9dica Colegial (OMC), al borrador del anteproyecto de ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, presentado por el Ministerio de Sanidad, y filtrado por alguna parte negociadora (como indica la marca de agua), manifestamos nuestra firme apuesta por un marco normativo que abarque al conjunto de profesionales, con condiciones de trabajo atractivas, un pilar fundamental para garantizar la equidad, estabilidad y calidad en el Sistema nacional de Salud (SNS), y su modificaci\u00f3n en favor de modelos m\u00e1s flexibles abrir\u00eda la puerta a un deterioro progresivo de la sanidad p\u00fablica.<\/p>\n

En un contexto de crecientes intentos de precarizaci\u00f3n y privatizaci\u00f3n, advertimos de los riesgos que supondr\u00eda debilitarlo, ya que ello podr\u00eda traducirse en:<\/p>\n

    \n
  1. Desigualdades en las condiciones laborales del personal entre comunidades aut\u00f3nomas, fomentando la fragmentaci\u00f3n del sistema:<\/strong> El Estatuto Marco asegura unas condiciones homog\u00e9neas para todo el personal estatutario en todo el SNS, evitando desigualdades entre comunidades aut\u00f3nomas y tratando de garantizar la estabilidad en el empleo, lo que redundar\u00eda en una mejor calidad asistencial.<\/li>\n
  2. Incremento de la temporalidad y precariedad, afectando la estabilidad del empleo y la calidad asistencial:<\/strong> Unas condiciones laborales dignas y estables favorecen la retenci\u00f3n del talento y la motivaci\u00f3n del personal de los servicios de salud, reduciendo la sobrecarga de trabajo y garantizando una atenci\u00f3n de mayor calidad a la ciudadan\u00eda. Es por ello que instamos al Ministerio de Sanidad a fortalecer el Estatuto Marco del personal estatutario, asegurando su aplicaci\u00f3n a todo el personal, sin excepciones; Exigir la dedicaci\u00f3n exclusiva, evitando f\u00f3rmulas mixtas que favorezcan la privatizaci\u00f3n y el deterioro del SNS; actualizar la clasificaci\u00f3n profesional, reconociendo la evoluci\u00f3n de las profesiones y asegurando una carrera profesional justa y equitativa.<\/li>\n
  3. Privatizaci\u00f3n encubierta, facilitando modelos de contrataci\u00f3n menos regulados y gestionados con criterios empresariales en lugar de en salud:<\/strong> Por ejemplo, un estatuto propio para el personal m\u00e9dico y facultativo del Estatuto Marco, romper\u00eda la cohesi\u00f3n del sistema, supondr\u00eda quedar sujetos a decisiones arbitrarias en contrataciones y despidos, facilitar\u00eda condiciones m\u00e1s precarias, abriendo la puerta a la externalizaci\u00f3n de servicios y a la mercantilizaci\u00f3n de la asistencia sanitaria.<\/li>\n
  4. Problemas de corrupci\u00f3n asociados a la doble dedicaci\u00f3n:<\/strong> La dedicaci\u00f3n exclusiva es clave para evitar conflictos de inter\u00e9s y asegurar que los recursos p\u00fablicos se destinan a fortalecer la sanidad p\u00fablica, siendo uno de los incentivos profesionales m\u00e1s potentes para identificar y fidelizar al personal con el sistema sanitario p\u00fablico y que repercute directamente en la calidad y la eficiencia de la atenci\u00f3n de salud.<\/li>\n
  5. Menor independencia profesional, aumentando la vulnerabilidad del personal ante presiones externas que pueden comprometer la toma de decisiones cl\u00ednicas:<\/strong> Un marco laboral regulado y con estabilidad protege a los y las profesionales de coerciones, asegurando que las decisiones cl\u00ednicas se tomen en funci\u00f3n de criterios estrictamente de salud y no bajo influencias comerciales o privadas.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Por ello, hacemos un llamamiento a las autoridades sanitarias, organizaciones sindicales y profesionales para que refuercen este marco regulador, garantizando los derechos del conjunto de trabajadores y trabajadoras y la calidad del sistema de salud, y un compromiso m\u00e1s decidido con la Sanidad P\u00fablica, que pasa necesariamente por aumentar sus plantillas, en beneficio de toda la poblaci\u00f3n.<\/p><\/blockquote>\n

    12 de febrero de 2025<\/p>\n

    Federaci\u00f3n de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad P\u00fablica (FADSP)<\/strong><\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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