{"id":18790,"date":"2025-02-10T13:13:15","date_gmt":"2025-02-10T12:13:15","guid":{"rendered":"https:\/\/osalde.org\/?p=18790"},"modified":"2025-02-10T13:14:34","modified_gmt":"2025-02-10T12:14:34","slug":"fadsp-en-apoyo-a-la-dedicacion-exclusiva-en-la-sanidad-publica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/osalde.org\/eu\/fadsp-en-apoyo-a-la-dedicacion-exclusiva-en-la-sanidad-publica\/","title":{"rendered":"FADSP: &#8220;En apoyo a la dedicaci\u00f3n exclusiva en la Sanidad P\u00fablica&#8221;"},"content":{"rendered":"<p><strong>Fuente: <\/strong><a href=\"https:\/\/fadsp.es\/dedicacion-exclusiva-sanidad-2\/\">FADSP Federaci\u00f3n de Asociaciones de Defensa de la Sanidad P\u00fablica<\/a> (de la que forma parte OSALDE)<!--more--><\/p>\n<p><strong>Ante la ofensiva de algunos sectores profesionales apoyada por los medios de la prensa conservadora contra la propuesta del Ministerio de Sanidad de incorporar al Estatuto Marco la exigencia en dedicaci\u00f3n exclusiva a los cargos de gesti\u00f3n del sistema p\u00fablico, desde la Federaci\u00f3n de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad P\u00fablica queremos exponer siete razones para apoyar esta medida:<\/strong><\/p>\n<p>1.- La propuesta ministerial es absolutamente coherente y necesaria para gestionar racional y eficientemente los servicios asistenciales del Sistema Nacional de Salud. Ninguna empresa o instituci\u00f3n permite a sus cargos de gesti\u00f3n trabajar para otras empresas.<\/p>\n<p>2.- Dada la capacidad de decisi\u00f3n y de asignaci\u00f3n de recursos (intervenciones quir\u00fargicas, pruebas diagn\u00f3sticas, f\u00e1rmacos, interconsultas, etc.) del personal m\u00e9dico asistencial, esta exigencia deber\u00eda extenderse a todo el mismo.<\/p>\n<p>3.- Facilitar la contrataci\u00f3n de m\u00e9dicos\/as con remuneraci\u00f3n del sistema p\u00fablico por centros privados en momentos de carest\u00eda de personal, permite a estos ahorrar costes laborales ofertando sueldos m\u00e1s bajos.<\/p>\n<p>4.- La doble dedicaci\u00f3n reduce la oferta de puestos de trabajo al personal en paro.<\/p>\n<p>5.- Permitir la doble dependencia al personal de gesti\u00f3n del sistema p\u00fablico con capacidad de asignar recursos y de acuerdos con centros privados, vulnera los principios b\u00e1sicos de la libre competencia y del mercado (que tanto defienden quienes se enfrentan a la dedicaci\u00f3n exclusiva).<\/p>\n<p>6.- Est\u00e1 suficientemente comprobados los problemas de corrupci\u00f3n asociados a la doble dedicaci\u00f3n como generar y alterar las listas de espera, parasitar los recursos del sistema p\u00fablico, dar tratos de favor a clientes de sus privadas, etc.<\/p>\n<p>7.- La dedicaci\u00f3n exclusiva es uno de los incentivos profesionales m\u00e1s potentes para identificar y fidelizar al personal con el sistema sanitario p\u00fablico y que repercute directamente en la calidad y la eficiencia de la atenci\u00f3n de salud.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #008000;\"><strong>FADSP &#8211; OSALDE<\/strong><\/span><\/p>\n<span class=\"et_bloom_bottom_trigger\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fuente: FADSP Federaci\u00f3n de Asociaciones de Defensa de la Sanidad P\u00fablica (de la que forma parte OSALDE)<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18792,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1475,1284,104],"tags":[817],"class_list":["post-18790","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-1475","category-ano","category-entrada-del-blog","tag-dedicacion-exclusiva"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"eu","enabled_languages":["es","eu"],"languages":{"es":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"eu":{"title":false,"content":false,"excerpt":false}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18790","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18790"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18790\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18793,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18790\/revisions\/18793"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18792"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18790"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18790"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18790"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}