{"id":17055,"date":"2023-08-27T18:31:05","date_gmt":"2023-08-27T17:31:05","guid":{"rendered":"https:\/\/osalde.org\/?p=17055"},"modified":"2023-08-28T14:54:18","modified_gmt":"2023-08-28T13:54:18","slug":"la-magia-del-absentismo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/osalde.org\/eu\/la-magia-del-absentismo-laboral\/","title":{"rendered":"La magia del absentismo laboral"},"content":{"rendered":"

I\u00f1aki Moreno-Sueskun. Mari Sol Sainz Plataforma Navarra de Salud \/Nafarroako Osasun Plataforma Pamplona \/Iru\u00f1ea a 25 de agosto de 2023<\/p>\n[vc_row][vc_column][vc_column_text]El empresariado (CEOE, Confebask\u2026), las mutuas (Amat, Mutua Navarra) y empresas de recursos humanos se empe\u00f1an estos \u00faltimos tiempos en que la sociedad se preocupe por el absentismo laboral gen\u00e9rico calific\u00e1ndolo como problema grave y en aumento. Alguna de estas fuentes se\u00f1ala como causas del aumento, el cambio de valores de las y los trabajadores j\u00f3venes respecto a la importancia del trabajo, la falta de compromiso de las y los empleados con el trabajo, el envejecimiento de la poblaci\u00f3n laboral cuando no el incremento de ausencias injustificadas.<\/p>\n

El \u00edndice de absentismo en el Estado espa\u00f1ol se estima para personas asalariadas y se define como el conjunto de horas no trabajadas por motivos ocasionales. Se calcula a partir de los datos del tiempo de trabajo de la Encuesta trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estad\u00edstica. La tasa de absentismo es el cociente entre las horas no trabajadas por motivos ocasionales sobre las horas pactadas efectivas. El numerador incluye las horas no trabajadas por Incapacidad Temporal (IT), maternidad y adopci\u00f3n, permisos remunerados, horas no trabajadas por conflictividad laboral etc. No se incluye el tiempo de vacaciones o festivos ni el tiempo en Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo. En el denominador a las horas pactadas en convenio se suman las horas extras. A mayores derechos socio-laborales, huelgas e Incapacidad temporal (IT) de origen com\u00fan o laboral, y menor jornada efectiva, mayor \u00edndice de absentismo.<\/p>\n

El origen m\u00e1s frecuente del absentismo en t\u00e9rminos cuantitativos es la IT com\u00fan (IT), aquella en que la persona trabajadora est\u00e1 impedida para el trabajo por causa de una enfermedad com\u00fan o un accidente no laboral.<\/p>\n

Las estimaciones consideran todas las actividades econ\u00f3micas excepto el sector primario y el empleo en el hogar.<\/p>\n

Las comparaciones<\/strong><\/h3>\n

Comparar los datos con los de otros pa\u00edses entra\u00f1a mucha dificultad dado que la definici\u00f3n y conceptos incluidos en el absentismo \u00a0y en la IT var\u00edan de unos u otros pa\u00edses (D\u00edas naturales vs laborales, todos los d\u00edas de ausencia vs ausencias superiores a tres d\u00edas, todos los empleos vs exclusi\u00f3n de empleos con jornada reducida, exclusi\u00f3n de bajas maternales\u2026). Seg\u00fan\u00a0los \u00faltimos\u00a0datos de la \u00a0Fundaci\u00f3n europea para la mejora de las condiciones de vida y trabajo (Eurofound<\/a>), entidad tripartita de la Uni\u00f3n Europea, en 2021\u00a0al Estado espa\u00f1ol se le asigna el quinto lugar como pa\u00eds europeo con menor absentismo por motivos de salud. \u00a0Los pa\u00edses del norte de Europa son los que presentan mayores \u00edndices de absentismo al disponer de un mayor abanico de derechos sociales y laborales que lo explican.<\/p>\n

El fraude en IT ha sido estimado en el 4% de las bajas, el presentismo-ir a trabajar sinti\u00e9ndose enfermo\/a- alcanza al 41% del personal asalariado seg\u00fan encuestas.<\/p>\n

Las CCAA del norte peninsular presentan mayores \u00edndices de absentismo dada su mayor industrializaci\u00f3n, sindicaci\u00f3n, porcentaje de mujeres asalariadas y conflictividad laboral, es decir mayor ejercicio de derechos laborales. En cuanto a la IT com\u00fan \u00a0seg\u00fan informe del Servicio de Salud Laboral del ISPLN entre 2002 a 2019 en Navarra tanto la incidencia como la duraci\u00f3n media y la duraci\u00f3n mediana son estrictamente estables. exceptuando la duraci\u00f3n media algo m\u00e1s elevada durante la crisis econ\u00f3mica 2008-2012.<\/p>\n

Las causas<\/strong><\/h3>\n

Como se ha dicho, la incapacidad temporal por motivos de salud es la principal causa del absentismo laboral. Entre sus causas m\u00e1s frecuentes destacan los problemas respiratorios (gripes, catarros) \u00a0y los problemas musculo esquel\u00e9ticos (Esguinces, tendinitis, dolores articulares, lumbalgias\u2026). Espa\u00f1a sigue en los primeros puestos europeos en \u00edndice de accidentes de trabajo.<\/p>\n

La generalizada desconsideraci\u00f3n en las empresas de la gesti\u00f3n preventiva de los riesgos ergon\u00f3micos y psicosociales conlleva que un tercio de los accidentes de trabajo sean por sobresfuerzos, que el 90% de las enfermedades profesionales declaradas sean musculoesquel\u00e9ticas y que \u00a0el estr\u00e9s laboral explique un tercio de las bajas. Los riesgos psicosociales \u00a0derivan de las condiciones de empleo y la organizaci\u00f3n del trabajo. As\u00ed la incertidumbre asociada a la inestabilidad de los contratos, el alto volumen de trabajo, los elevados ritmos, la falta de participaci\u00f3n en las decisiones, los bajos salarios etc. generan estr\u00e9s que, mantenido, aumenta entre otros el riesgo de accidente de trabajo, lesiones musculo esquel\u00e9ticas, sufrimiento \u00a0mental, alteraciones cardiovasculares\u2026 e induce a conductas no saludables adem\u00e1s de prolongar el tiempo de baja de cualquier enfermedad.<\/p>\n

El \u00edndice de absentismo aparece como ciclodependiente en relaci\u00f3n a la fase econ\u00f3mica, aumenta en periodo expansivo y disminuyen en fases recesivas. Lo mismo que sucede con los \u00edndices de accidentes de trabajo. Todo ello en el marco de un sistema preventivo externalizado que se muestra ineficaz ante estos cambios econ\u00f3micos asociados al propio sistema capitalista.<\/p>\n

Las soluciones<\/strong><\/h3>\n

El absentismo laboral es multicausal y requiere \u00a0su estudio espec\u00edfico en cada empresa para planificar su prevenci\u00f3n, enfoque que no reclaman las organizaciones patronales en sus manifestaciones p\u00fablicas. Llama la atenci\u00f3n que el empresariado y su vicariato se preocupen tanto del control del absentismo y tan poco de los factores laborales que en gran medida lo explican y cuya soluci\u00f3n depende en exclusiva de sus decisiones.<\/p>\n

Podr\u00eda entenderse la preocupaci\u00f3n por el estudio del absentismo supuestamente fraudulento, residual en cualquier caso, pero no es de recibo que con una exageraci\u00f3n de la evoluci\u00f3n del absentismo se despreocupen de las causas reales del mismo y se pretenda aumentar el control administrativo de las personas en baja m\u00e9dica. \u00a0Bajas por otro lado controladas ya por 4-5 facultativos: Atenci\u00f3n primaria, INSS, Inspecci\u00f3n m\u00e9dica, Mutua y a veces personal m\u00e9dico espec\u00edfico de la empresa. \u00a0Se\u00f1alemos que la actividad de control de la IT com\u00fan que realizan \u00a0las mutuas solo est\u00e1 justificada cl\u00ednicamente en no m\u00e1s del 14% de los casos (ISPLN).<\/p>\n

Frente al absentismo Eurofound platea centrarse en la prevenci\u00f3n de los da\u00f1os y no en el control de las bajas y en el fomento de la promoci\u00f3n de salud en las empresas. Promoci\u00f3n que no puede desconsiderar, como lo hace, el abordar las condicione de empleo y trabajo y el gradiente social de desigualdad de los llamados h\u00e1bitos de vida.<\/p>\n

Con la excusa del elevado absentismo y al objeto de acelerar el alta m\u00e9dica las mutuas proponen ser ellas las que atiendan la salud, laboral y com\u00fan, de la poblaci\u00f3n activa. Quiz\u00e1s como en los juegos de magia se trata de distraer sobre el verdadero inter\u00e9s de mutuas y empresariado, el derivar el dinero del sistema p\u00fablico de salud al sistema sanitario privado.<\/p>\n

Si les funciona el truco quiz\u00e1s les pueda servir tambi\u00e9n para recortar derechos de maternidad, \u00a0sindicaci\u00f3n, huelga\u2026o aumentar las horas de trabajo. Todo sea para reducir el supuestamente elevado \u00edndice de absentismo.[\/vc_column_text][vc_column_text]I\u00f1aki Moreno-Sueskun. Mari Sol Sainz Plataforma Navarra de Salud \/Nafarroako Osasun Plataforma Pamplona \/Iru\u00f1ea a 25 de agosto de 2023<\/p>\n

\n
    \n
  1. Encuesta telef\u00f3nica europea sobre las condiciones de trabajo de 2021<\/a> European Working Conditions Surveys (EWCS)<\/a> 2021<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n<\/div><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    I\u00f1aki Moreno-Sueskun. Mari Sol Sainz Plataforma Navarra de Salud \/Nafarroako Osasun Plataforma Pamplona \/Iru\u00f1ea a 25 de agosto de 2023<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17059,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1442,1284,1161,104,759,1],"tags":[129],"class_list":["post-17055","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-1442","category-ano","category-editorial","category-entrada-del-blog","category-memoria","category-sin-categorizar","tag-salud-laboral"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"eu","enabled_languages":["es","eu"],"languages":{"es":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"eu":{"title":false,"content":false,"excerpt":false}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17055","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17055"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17055\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17063,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17055\/revisions\/17063"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17059"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17055"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17055"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/osalde.org\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17055"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}